يعتبر سوء التوافق المهني واحد من السلوكات والتصرفات السلبية التي تصدر من الموظف تجاه العمل الذي يقوم به، بحيث يكون الموظف غير متقبل للعمل ولا قادر على القيام بإنجاز المهام المهنية المختلفة، ولا يستطيع الموظف الانسجام مع الموظفين والعمل معهم والتعون معهم لتحقيق أهداف المؤسسة المهنية.
أسباب سوء التوافق المهني:
يحدث سوء التوافق المهني نتيجة للعديد من العوامل والمسببات التي تكون بمثابة محركات لظهوره عند الموظف تجاه عمله، وتتمثل أسباب سوء التوافق المهني من خلال ما يلي:
- أسباب تعود للموظف نفسه والتي تتمثل في سوء الاختيار المهني التي تعتبر غير مناسبة له، وسوء الإعداد والتأهيل المهني قبل الدخول في الوظيفة، والشعور المستمر بعدم الأمن المهني تجاه العمل مما يزيد من الشكاوي والتغيُّب وربما ترك العمل نهائي.
- أسباب تعود للعمل نفسه والتي تتمثل بسوء توفير البرامج والأنشطة المهنية التدريبية، وسوء التقييم للموظفين ولأدائهم المهني، وسوء تقدير جهود الموظفين وتقديم التحفيزات المهنية المناسبة لكل عمل وكل موظف.
- أسباب تعود للبيئة المهنية والتي تتمثل بسوء المكان المهني من إضاءة وتهوية وغيرها، وعدم توفّر معايير الصحة المهنية، ووجود بيئة مهنية مليئة بالعقبات والمشاكل المهنية.
