إرشاد مهنيالعلوم التربوية

أسباب عدم الرضا المهني للموظف

اقرأ في هذا المقال
  • ما هي أسباب عدم الرضا المهني للموظف؟

كان الاهتمام بالرضا المهني في القرن العشرين بحيث يشير كثير من الباحثين إلى أن الرضا المهني يرتبط بمشاعر الموظفين نحو العمل، حيث أنَّ الإنسان يميل للقيام بالعمل فما دام هناك موظف مستمرفي العمل فهو إما أن يكون راضٍ عن عمله وإما أن يكون غير راضِ عن هذا العمل.

ما هي أسباب عدم الرضا المهني للموظف؟

لا يحدث عدم الرضا المهني للموظف بدون أسباب وعوامل أدت إلى حدوثه، بحيث يوجد العديد من المسببات التي تقوم بإظهار شعور الفرد بعدم تقبله ورضاه للعمل المهني، وتتمثل أسباب عدم الرضا المهني للموظف من خلال ما يلي:

  • افتقار المؤسسة المهنية إلى عامل التقدير لكل موظف يستحقه، بحيث يُؤدي عدم ترقية الموظف وعدم تقديم المكافآت والحوافز المهنية له عندما يستحق إلى ظهور عدم الرضا المهني.

  • عندما تكون البيئة المهنية سيئة وتفتقر للإضاءة المناسبة وتكون ذات تهوية سيئة وتنعدم بها النظافة، فهذا سيؤدي إلى عدم شعور الفرد بالراحة في العمل، ويؤدي إلى عدم الرضا المهني.

  • انعدام العدل والمساواة في العمل، بحيث تقسم المهام بطريقة غير عادلة، والرواتب لا تكون متساوية بين جميع الموظفين.

المصدر
التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى