تعدّ العلاقات المهنية وبيئة العمل من الجوانب الحيوية التي تؤثر بشكل كبير على الصحة النفسية والعاطفية للأفراد، ومع ذلك قد يكون محيط العمل مكانًا لظاهرة تسمى “العنف النفسي” والتي قد تأخذ أشكالًا متعددة، يتعرض الأفراد في بعض الأحيان لأشكال مختلفة من العنف النفسي دون أن يكونوا على دراية بذلك، فيما يلي مجموعة من أشكال العنف النفسي في محيط العمل.
مجموعة من أشكال العنف النفسي في محيط العمل
1. التجاهل والإهمال
قد يتمثل أحد أشكال العنف النفسي في تجاهل الأفراد أو إهمالهم من قبل المديرين أو الزملاء، يمكن أن يكون ذلك في تجاهل اقتراحاتهم أو آرائهم، أو عدم الرد على رسائلهم الإلكترونية، مما يؤثر سلبًا على تقديرهم لذاتهم ويؤثر على الرضا عن العمل.
2. التنمر والتشهير
تعدّ ظاهرة التنمر والتشهير من أخطر أشكال العنف النفسي في محيط العمل، يمكن أن يشمل ذلك نشر شائعات كاذبة عن شخص معين، أو التحدث عنه بطريقة مسيئة أمام الآخرين، مما يؤثر بشكل كبير على الصورة الذاتية والثقة في النفس للشخص المستهدف.
3. التحكم والضغط
تشمل هذه الفئة من العنف النفسي محاولات السيطرة والتحكم بشكل مفرط من قبل المديرين أو الزملاء، قد يتمثل ذلك في تحميل الأفراد مهام زائدة بشكل غير مناسب أو تقديم ضغوط نفسية لتحقيق أهداف لا تتناسب مع إمكانياتهم.
4. الإهانة والسخرية
يعتبر الإهانة والسخرية أشكالًا أخرى من العنف النفسي في محيط العمل، يمكن أن تكون الإهانة عبارة عن تصرفات تقليلية أو إشارات بلهاء، في حين يشمل السخرية الاستهزاء بأفعال أو خصائص الشخص، مما يؤثر سلبًا على شعوره بالانتماء والتقدير.
5. العزلة والعزوف
تتجلى هذه الأشكال من العنف النفسي في عزل الشخص عن الأنشطة الاجتماعية داخل محيط العمل أو منعه من المشاركة في القرارات الهامة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى شعور بالانفصال والتهميش.
يُظهر تحليل أشكال العنف النفسي في محيط العمل أنها تؤثر بشكل كبير على الصحة النفسية والعاطفية للأفراد، من الضروري توعية المجتمع بأهمية مكافحة هذه الظاهرة وتوفير بيئة عمل صحية وداعمة، يتطلب ذلك تعاون جميع أفراد المجتمع المهني للحد من أشكال العنف النفسي وتعزيز الاحترام والتعاون في بيئة العمل.
