يعتبر الرضا المهني طريقة من الطرُّق والوسائل التي تهتم بها الإدارة المهنية في المؤسسة، بحيث تتمثل بالوصول للرضا والتعاون بين الموظفين وبين الإدارة المهنية، بحيث يعكس الرضا المهني إنطباع كل موظف عن المهام المهنية، ويكون الأداء المهني الجيّد مرتبط بهذا المفهوم المنعكس على كل موظف.
أنواع الرضا المهني في العمل:
يختلف كل موظف عن الآخر في مشاعر الرضا عن العمل والرضا عن المؤسسة المهنية والعملية المهنية كاملة، أي أنَّ الرضا المهني يتنوع بين الموظفين، وتتمثل أنواع الرضا المهني في العمل من خلال ما يلي:
- الرضا المهني العام والكلي: يتمثل هذا النوع من الرضا المهني بمشاعر الموظف الكلية التي تتجه نحو عملية مهنية، ونحو جانب معين من المؤسسة المهنية، وتكون هذه المشاعر إما إيجابية بشكل عام وكامل أو سلبية بشكل عام وكامل، أي أنَّ هذا النوع من الرضا المهني يظهر من خلال النظرة العاملة والكاملة على الجانب المهني الخاص بالعمل.
- الرضا المهني النوعي والجزئي: يتمثل هذا النوع من الرضا المهني بمشاعر الموظف الجزئية تجاه العملية المهنية، بحيث يكون الموظف لدية رضا مهني عن جزء معين في العمل مثل الإدارة المهنية أو المسؤولين والمشرفين أو زملاء العمل أو المعدّات المهنية وغيرها.
