إيجابيات وسلبيات الإرشاد المهني الجماعي

يسمى الأسلوب الذي يقوم المرشد المهني من خلاله بتقديم خدمات الإرشاد المهني بشكل جماعي، ويقوم بتكوين مجموعات مهنية لديها نفس الطموح والأهداف المستقبلية المهنية والقيام بمساعدتهم بشكل جماعي، بأسلوب الإرشاد المهني الجماعي.

دور المرشد المهني في الإرشاد المهني الجماعي

يقوم المرشد المهني بتقديم خدمات الإرشاد المهني بشكل جماعي في المدارس وفي الجامعات وغيرها من المؤسسات بحيث يخطط لعمل محاضرة إرشادية مهنية تخص جميع الأفراد وجميع المجالات المهنية.

في الإرشاد المهني الجماعي الأفضل أن يقوم المرشد المهني بتكوين مجموعة من الأفراد بحيث لا يتجاوز عددهم العشرة، ويكون لديهم نفس الحاجة للإرشاد المهني، بحيث يقوم المرشد المهني بالتخطيط المنظم للقيام بجلسات ومقابلات إرشادية ويقوم بتحديد الوقت والمكان المناسبين لجميع الأفراد.

يقوم المرشد المهني بتشجيع الأفراد على طرح رأيهم في المجالات المهنية، ويجعلهم يضعون الحلول والنصائح بأنفسهم، وهذا يجعلهم أكثر ثقة بأنفسهم وأكثر قدرة على اتخاذ القرار المهني المستقبلي بدون تدخل أحد.

إيجابيات الإرشاد المهني الجماعي

يتميز الإرشاد المهني الجماعي بمجموعة من الصفات والمميزات التي تجعل منها عملية إرشادية مهنية ذات نتائج إيجابية وناجحة، وتتمثل إيجابيات الإرشاد المهني الجماعي من خلال ما يلي:

• التقليل من الوقت والجهد المبذولين من خلال الإرشاد المهني الجماعي.

• تستخدم للأفراد غير المتحفظين ولا يخافون من معرفة أحد بأسرارهم.

• تزيد ثقة الأفراد بأنفسهم وتزيد من المشاركة والتعاون لديهم.

• الحد والتخفيف من الخوف والحيرة، بحيث يصبح الفرد أقل تردد عندما يشارك غيره بمتطلباته وحاجاته.

• يكون الفرد أقل تمركز حول ذاته ويكون قادر على الأخذ والعطا أكثر.

• يقوم الفرد بالنقد والتقييم والتقويم لنفسه وللأفراد الذين يشترك معهم في المجموعة.

• يكون الفرد أكثر توسع بعلاقاته مع الأفراد الآخرين ويكون متقبل للرأي الآخر، ويستطيع تقديم المساعدة لغيره في تقديم الحلول لمشاكلهم.

• يكتشف الفرد قدراته وإمكانياته الشخصية عند قيامه بمشاركة غيره آرائهم ومشاكلهم والقيام بتقديم النصائح والحلول لهم.

سلبيات الإرشاد المهني الجماعي

هناك العديد من السلبيات والعيوب التي يتسم بها أسلوب الإرشاد المهني الجماعي والتي تحد من نجاح هذه العملية وجعل نتائجها سلبية وغير ناجحة، وتتمثل سلبيات الإرشاد المهني الجماعي من خلال ما يلي:

• هناك العديد من المواضيع الشخصية التي لا يستطيع الفرد طرحها أمام الجميع، ولا يستفيد بشكل كامل من الإرشاد المهني.

• هناك بعض الأفراد في المجموعة لا يلتزم بقواعدها وقوانينها، مثل أن يكون زمن المقابلة الإرشادية المهنية غير مناسب، أو يكون المكان غير متوفر في المنطقة السكنية لجميع الأفراد.