إرشاد مهنيالعلوم التربوية

إيجابيات وسلبيات الإرشاد المهني المباشر

اقرأ في هذا المقال
  • أسلوب الإرشاد المهني المباشر.
  • إيجابيات الإرشاد المهني المباشر.
  • سلبيات الإرشاد المهني المباشر.

يُعبّر الإرشاد المهني المباشر عن الأسلوب والطريقة التي يقدم من خلالها المرشد المهني خدماته للأفراد، بحيث يميل هذا الأسلوب ويركز على المرشد المهني وهو المتحكم الأول والأخير بالمقابلات الإرشادية المهنية.

أسلوب الإرشاد المهني المباشر:

هو الأسلوب والطريقة التي يتحكم المرشد المهني من خلالها بكيفية تقديم المساعدة للأفراد، بحيث يقوم بإعطاء النصائح والإرشادات والحلول والتوجيهات بطريقة مباشرة للأفراد، بحيث تقع المسؤولية الأكبر في هذا الأسلوب على المرشد المهني.

يستخدم الإرشاد المهني المباشر مع جميع الأفراد الذين تكون فرصهم المهنية قليلة والأفراد الذين يكون الوقت لديهم قصير للاختيار المهني ويكونوا مستعجلين، ويستخدم مع الأفراد الذين يحتاجون لمعلومات واضحة ويكون المرشد المهني على المعرفة السابقة بها.

إيجابيات الإرشاد المهني المباشر:

لأسلوب الإرشاد المهني المباشر العديد من المزايا والصفات التي تؤدي إلى نجاحه والحصول على نتائج إيجابية، وتتمثل إيجابيات الإرشاد المهني المباشر من خلال ما يلي:

  • يتميز الإرشاد المهني المباشر بالاقتصاد في الوقت والجهد.

  • يتميز الإرشاد المهني المباشر بأنَّه الأكثر استخدام في الإرشاد المهني بشكل عام.

  • يتميز الإرشاد المهني المباشر بالتركيز الشديد على تقديم الحلول للأفراد وعدم تركهم بدون مساعدة.

سلبيات الإرشاد المهني المباشر:

كما للإرشاد المهني المباشر إيجابيات وصفات حسنة، لا بد له أن يكون هناك مجموعة عيوب وسلبيات، وتتمثل سلبيات الإرشاد المهني المباشر من خلال ما يلي:

  • يكون المرشد المهني هو المتحكم، ممَّا يلغي دور الفرد في الاستقلالية في أخذ القرارات المهنية.

  • يحتاج لمرشد مهني ذو خبرة بجميع المعلومات؛ لأنَّه سيقدم هذه المعلومات للفرد بطريقة سريعة لا تحتمل التأجيل.

  • يحتاج هذا الأسلوب لأن يقوم المرشد المهني بمتابعة النتائج المستقبلية.

المصدر
التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى