تُستخدم اختبارات الشخصية في البحث والتوظيف ولكن في كثير من الأحيان للترفيه الشخصي، الخبر السار هو أنّ اختبارات الشخصية في علم نفس الشخصية المسندة بالأدلة تكون دقيقة للغاية عند استخدامها بطريقة مناسبة، النبأ السيء هو أنّ العديد من اختبارات الشخصية التي يواجهها الشخص العادي غالباً ما تستخدم بطرق غير مناسبة، كما تنطوي أيضاً على مخاطر، يمكن تطوير اختبارات موثوقة حول افتراض خاطئ ممّا يؤدي إلى نتائج غير صحيحة.
اختبارات علم نفس الشخصية:
هناك اختبارين للشخصية معروفان يستخدمان في البحوث والتخطيط الوظيفي؛ هي نوع مؤشر مايرز بريغز والخمسة الكبار في اختبار الشخصية؛ كلا الاختبارين هما مقياسان دقيقان للشخصية كما هو محدد في نظرية الشخصية الأساسية لكل منهما؛ السؤال الذي يجب على مستخدم الاختبار طرحه هو “هل أقبل النظرية الأساسية؟”، تم تطوير مؤشر نوع مايرز بريجز بناءً على مقاربة شخصية مستمدة من أجزاء من علم النفس للطبيب النفسي وعالم النفس السويسري كارل يونغ.
اقترح يونغ أنّه يمكن وصف جميع الأشخاص فيما يتعلق بثلاث مجموعات من الانقسامات؛ المنفتح أو الانطوائي والاستشعار أو الحدس والتفكير أو الشعور، أضافت كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز مزيدً من الانقسام مثل الحكم أو الإدراك، هما أول باحثين نجحوا في تطوير مقياس للشخصية الجونغية، مع أربع سمات لها مستويان محتملان؛ ينشأ ما مجموعه ستة عشر نوع من الشخصيات، كل سمة ليس لها أرضية وسط.
من المثير للاهتمام أن تصنيف هذه الأنواع الستة عشر كان شامل بما يكفي لإرضاء معظم الأسئلة البحثية المتعلقة بعلم نفس الشخصية؛ مع ذلك فإنّ أفضل وصف لسمات معظم الناس هو سلسلة متصلة بدلاً من ثنائية، سيؤدي الاعتماد على سلسلة متصلة لكل سمة إلى عدد لا حصر له من أنواع الشخصية، حقق الباحثون في قياس هذه الأوصاف كمقاييس مستمرة بدلاً من تقسيمات لكنهم لم يجدوا أي تحسن عملي في النتائج، العديد من الأنواع المنتجة في السلسلة سيكون لها تمييز قليل عن الأنواع الستة عشر المعترف بها.
حقق الباحثون في قياس هذه الأوصاف كمقاييس مستمرة بدلاً من تقسيمات لكنهم لم يجدوا أي تحسن عملي في النتائج.، العديد من الأنواع المنتجة في السلسلة سيكون لها تمييز قليل عن الأنواع الستة عشر المعترف بها، حقق الباحثون في قياس هذه الأوصاف كمقاييس مستمرة بدلاً من تقسيمات لكنّهم لم يجدوا أي تحسن عملي في النتائج، العديد من الأنواع المنتجة في السلسلة سيكون لها تمييز قليل عن الأنواع الستة عشر المعترف بها.
الخمسة الكبار هو مقياس في علم نفس الشخصية والذي يُنظر إليه على أنّها مجموعة من السمات غير المتغيرة نسبياً، هذه السمات المأخوذة كمجموعة تصف شخصية الشخص، قبل الباحثون نظرية السمات والعوامل وروجوا لها في السنوات الأخيرة، لكن المفاهيم النظرية ليست جديدة؛ تأسست نظرية السمات في وقت مبكر من القرن العشرين ولكن تمّ تجاهلها لعقود.
لاحظ الباحثون أن قياس السمات يمكن أن يتنبأ بشكل فعال بنجاح الشخص في المدرسة أو في الوظيفة، مع ذلك فإنّ التنبؤ بالمشاكل دون تقديم الحلول لا يزيد عن دعم نبوءات تحقق ذاتها، تم العثور على الاستخدام الأكثر عملية لاختبارات الخمسة الكبار في مساعدة العمال على التكيف مع المدرسة أو الوظائف.
اختبارات علم نفس الشخصية الأخرى:
- مقياس شخصية البكر: تم تصميم هذا الاختبار لإنتاج أقصى فرق ممكن بين عشرات الأطفال المولودين لأول مرة والأطفال الذين ولدوا لاحقاً، إنّه يرتبط بترتيب الميلاد أكثر من أي مقياس تقرير ذاتي آخر ولكن الارتباط لا يزال صغير للغاية؛ لأنّ معظم الادعاءات الشائعة حول تأثير ترتيب الميلاد على الشخصية مبالغ فيها وخاطئة.
- التناظرية إلى قوائم جرد النطاق العريض المتعددة: تطرح معظم اختبارات الشخصية نفس النوع من الأسئلة، فهي تنظم نتائجها فقط بطرق مختلفة، يحسب هذا الخيار جميع الدرجات التي من المحتمل أن تحصل عليها إذا أجريت 8 اختبارات شخصية مختلفة تحظى بتقدير جيد من بنك واحد فقط من العناصر.
- مقاييس الانطواء والانبساط متعددة الأبعاد: تعتبر فكرة الانطواء والانبساط من أقدم الأفكار وأكثرها شهرة في علم نفس الشخصية، تشير الدلائل إلى أن الناس يمكن أن يقصدوا عدة أشياء مختلفة عندما يصفون أنفسهم بالانطوائيين أو المنفتحين؛ لذلك يجب في الواقع تقسيم سمة الانطوائية مقابل الانبساطية إلى سمتين مختلفتين، رغم ارتباطهما ببعضهما البعض.
- مقاييس النوع Jungian المفتوحة الموسعة: نظام أنواع الشخصية الذي اقترحه كارل يونغ والذي تم تنقيحه لاحقاً، أصبح نظرية شخصية مستخدمة على نطاق واسع للغاية في سياقات المساعدة الذاتية وإدارة الأعمال والاستشارة والتنمية الروحية، لكن لا يتم استخدامه بشكل شائع في البحث الأكاديمي؛ مثل جميع نظريات النوع ويتم التعامل معه بتشكك.
- مقياس جرد فيشر FTI: هو مقياس عام في علم نفس الشخصية والذي يتبع السلوك البشري مرّة أخرى إلى وظيفة الناقلات العصبية في الدماغ، إنّه يصنف الناس إلى واحد من أربعة مزاجات؛ كل منها مرتبط بمواد كيميائية عصبية معينة.
- اختبار المعرفة العامة متعدد العوامل: اختبار للمعرفة العامة يقيس أربعة جوانب للمعرفة العامة.
- ثالوث مظلم قصير: هو اسم لثلاث سمات شخصية تبدو عادة على أنها خبيثة أو شريرة؛ النرجسية والميكيافيلية والاعتلال النفسي، دراسة هذه السمات الثلاث معاً عندما أصبح الثالوث المظلم شائع في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، في عام 2011 نشر ديلروي بولهوس ودانيال جونز كتاب ثالوث الظلام القصير كاختبار قصير واحد لقياس جميع السمات الثلاث في وقت واحد.
- مقياس أخلاقيات العمل البروتستانتية: هناك نظرية سوسيولوجية مفادها أنّ دول شمال أوروبا تطورت في الثورة الصناعية بشكل أسرع من الدول الجنوبية؛ بسبب الإضافات نحو العمل الذي روجته البروتستانتية (مقابل الكاثوليكية)، تم أخذ هذه الفكرة من قبل بعض علماء النفس الذين يعتقدون أن الأفراد يمكن أن يكون لديهم مستويات مختلفة من أخلاقيات العمل البروتستانتية.
- مقياس سمات الشخصية Nerdy: مقياس لسمات الشخصية التي تميز أولئك الذين يسمون أنفسهم مهووسين من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.
كيف تستخدم اختبارات علم نفس الشخصية؟
يمكن إساءة استخدام اختبارات علم نفس الشخصية، قد تتوقع الشركة أن بعض المواقف تتطلب خاصية شخصية معينة سواء عيّنوا مستشار أو عملوا داخلياً لتطوير اختبار؛ فسيتم تصميم الاختبار لتحديد تلك الخاصية المرغوبة في الموظفين، إذا كان التوقع خاطئ فقد يكون الاختبار موثوق ولكنّه غير صالح، استخدم أحد بائعي التجزئة الرئيسيين اختبار داخلي لتحديد المتقدمين الذين سيكونون أفضل شركاء المبيعات.
اشتمل الاختبار على سلسلة من العبارات التي رد عليها مقدم الطلب بالاتفاق على مقياس من 1 إلى 5، كان المفهوم الأساسي وراء الاختبار هو أن مندوب المبيعات يجب أن يكون مؤكد وبالتالي تم اختيار فقط أولئك الذين اختاروا باستمرار 1 و 5 بغض النظر عن البيان لمزيد من التوظيف، أظهر اختيار المتطرفين السمة المرغوبة “أن تكون مؤكداً”، لذلك كان الاختبار موثوق به ومع ذلك ثبت أن مفهوم الرغبة في قوة مبيعات مؤكدة كان خاطئ عندما وجدت الشركة الكثير من هؤلاء المجندين يتجادلون مع العملاء.
يمكن إساءة استخدام اختبار مؤكد مثل Myers-Briggs أو الخمسة الكبار بالمثل إذا تم استخدام النتائج لتحديد المتقدمين لشغل منصب بناءً على سمة شخصية بدلاً من الكفاءات الفعلية؛ على سبيل المثال أي شخص يتابع مجال وكيل الشراء يتطلب نفس الكفاءات بغض النظر عن الشخصية، مع ذلك تتوقع بعض الشركات شخصية معينة لوكيل الشراء الذي قد يكون الممثل الوحيد للشركة بين الموزعين، أرادت شركة المأكولات البحرية الوافدة الجديدة أن تبدو قاسية أمام الصيادين الفظين الذين يمكن تصورهم وتوظيف وكيل مشتريات فظ لم يكن لديه الكفاءات المثبتة.
إذا كانت الشركة قد استخدمت اختبار الشخصية؛ لكانوا قد بحثوا عن النتائج المقابلة للفساد، سيكون الاختبار فعال ولكنه يستخدم بطريقة غير فعالة، الاستخدام الأكثر ملاءمة هو تحديد سمات الشخصية التي من المرجح أن تدعم الكفاءات الضرورية؛ الكلمة الأساسية للشخصية هي الكلمة اللاتينية بيرسونا وهي القناع الذي اعتاد الممثلون على ارتدائه، ما نصوره لجمهورنا كل يوم هو شخصيتنا، مما يوحي بالتأثير المعرفي على الشخصية، عندما نفكر في طريقة تقديم أنفسنا يمكننا تغيير الطريقة التي ينظر بها الناس إلينا من خلال ارتداء قناع واللعب أمام الجمهور.
مع ذلك فإنّ الطريقة الأساسية للتفاعل مع العالم في ظل المواقف التي يقدم فيها المرء نفس حقيقية هو ما يُعتقد أنّه شخصية وما يتم قياسه بواسطة تلك الاختبارات، تتكون الشخصية الحقيقية للفرد من تجارب شخصية هادفة ومحددة طوال الحياة مع بعض المكونات الجينية المتميزة التي يمثلها المزاج في الطفولة المبكرة، كل شخص يسلك مسارات مختلفة في تنمية الشخصية، مع ذلك من الرائع كيف تُظهر اختبارات الشخصية أوجه التشابه بيننا جميعاً.
