الآثار الإيجابية الناتجة عن عملية الإرشاد المهني

اقرأ في هذا المقال


ظهر في وقتنا الحاضر العديد من المشاكل والصعوبات التي أدت إلى الخوف من المستقبل المهني، ما جعل التردد والتأجيل من صفات معظم الأفراد، وهذا ما يستدعي الاهتمام بالنصائح والإرشادات المهنية.

الآثار الإيجابية الناتجة عن عملية الإرشاد المهني:

يُعبر الإرشاد المهني عن عملية تكشف للإنسان صورته الذاتية، وتساعده في التعرف على أهم المجالات المهنية المناسبة له وغيرها من الفوائد الإيجابية، وتتمثل الآثار الإيجابية الناتجة عن عملية الإرشاد المهني من خلال ما يلي:

  • تؤدي عملية الإرشاد المهني إلى وجود أفراد لديهم القدرة على معرفة أنفسهم ومعرفة اتجاهاتهم وقدراتهم والتمييز بينها، من حيث القدرات الجسدية والقدرات الذهنية ومعرفة جميع الدوافع والأسباب التي تجعلهم يرغبون بالحصول على الوظيفة.
  • تؤدي عملية الإرشاد المهني إلى أن يكون الفرد أكثر معرفة بالتخصصات الجامعية وأكثر معرفة بالمجالات المهنية وبالسوق المهني واحتياجاته من الموظفين وشروط الموظف المناسب للعمل الموجود.
  • يكون الفرد من خلال الإرشاد المهني أكثر استقلالية في حياته وفي عمله، ولا يسمح لأحد بأن يتدخل ويُشكل عامل سلبي يؤثر على حياته المهنية، وخاصة عندما يقوم باتخاذ القرارات المهنية المصيرية ويختار ما هو أفضل له ويناسبه.
  • يصبح الفرد أكثر قدرة على تنمية قيم واتجاهات إيجابية نحو الوظائف المهنية المختلفة.
  • يصبح الفرد أكثرعلماً بالأنشطة والدورات المهنية التدريبية الخاصة بتأهيله قبل الدخول في العمل المناسب له ولميوله المهنية، بحيث يكون الفرد أكثر تمييز بين المهارات الشخصية والمهارات المهنية الخاصة بالعمل.
  • يكون الفرد أكثر تكيّف مع المهنة التي اختارها؛ لأنَّه يعرف منذ البداية أهمية التناسق والتوافق المهني بين تخصص الفرد وقدراته ومهاراته المهنية وبين المهنة التي اختارها، بحيث يتمثل التكيّف في العمل أي أن يكون الفرد راضٍ عن البيئة المهنية وأكثر التزام بعمله وذو ولاء مهني تجاه الوظيفة خاصته.
  • يؤدي الإرشاد المهني المهني ونصائحه المقدّمة في المدارس إلى قدرة المعلمين على التمييز بين الطلبة وخاصة الموهوبين وتقديم ما يلزمهم من رعاية تربوية وغيرها.
  • يؤدي الإرشاد المهني ونصائحه المقدّمة في المؤسسات المهنية المختلفة من مصانع وشركات وغيرها، إلى تعريف المدراء والمسؤولين على كيفية التعرف على احتياجات الموظفين من توفير سُبل الصحة والسلامة المهنية وحاجتهم للدعم والتشجيع وكافة التحفيزات المهنية اللازمة لتحسين وزيادة الإنتاجية المهنية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.


شارك المقالة: