تعبّر الأهداف المهنية عن الأهداف المشتركة بين الموظف والمؤسسة المهنية التي ينتمي إليها، بحيث تتمثل هذه الأهداف بالطموحات والأحلام وجميع الأمنيات التي عاش الفرد يسعى لتحقيقها، وتتمثل الأهداف المهنية بالأسباب التي تسعى كل مؤسسة مهنية لتحقيقها، وتعتبر الأهداف المهنية بمثابة حجر الأساس الذي قامت عليه المؤسسة المهنية.
دور الإرشاد المهني في تحقيق الأهداف المهنية:
يقوم الإرشاد المهني بتوضيح دور جميع من يقومون بالعمل داخل المؤسسة المهنية في تحقيق الأهداف المهني، وهذا لا يلغي دور صاحب العمل في تحقيق هذه الأهداف، ويتمثل دور الإرشاد المهني في تحقيق الأهداف المهنية من خلال ما يلي:
- على صاحب العمل توضيح الأهداف المهنية التي تعتبر السبب في تأسيس العمل، ويقوم بوضعها من ضمن الشروط والمتطلبات عند البحث عن الموظفين؛ بحيث تضع هذه الأهداف ضمن أهداف الفرد نفسه.
- على الفرد اتباع نظام التخطيط السليم الذي يتضمن وضع خطة مهنية منظمة ومرتبة، وتتضمن هذه الخطة المهنية على تحديد الأهداف المهنية وتحديد المهام التي تحقق هذه الأهداف.
- على كل من المؤسسة المهنية والفرد أن يتبعوا نظام العمل المهني الجماعي، بحيث يكون تحقيق الأهداف المهنية بين المجموعات أفضل وأقل جهد وأسرع من العمل المهني الفردي.
