في مرحلة ما في السنوات الأخيرة أصبح من الشائع مشاركة الإجابات على الأسئلة من اختبارات الشخصية عبر الإنترنت، فهي مجموعات صغيرة ولكنّها معبرة عن هوياتنا، نشارك بشغف وصف دقيق صادم للذات، يبدو أنّه يتوافق بشكل غامض مع شخصياتنا، لماذا لدينا هوس لا نهاية له في توصيف ومقارنة أنفسنا بعناصر لا معنى لها في الثقافة الشعبية والجوانب الدنيوية للحياة؟
ما هي المشاكل التي نواجهها في اختبارات الشخصية؟
من الصعب أن تكون اختبارات الشخصية جيدة لكافة للأشخاص واقتصادياتهم، فالشعور بالفهم والحصول على عمل مناسب تماماً وربطه بكوننا أكثر سعادة وصحة وإنتاجية، لكن هناك مشكلة كبيرة في كل اختبارات الشخصية هذه تقريباً، لا يوجد دليل علمي على الإطلاق على أنّها دقيقة.
وجدت إحدى الدراسات أنّه عندما تناول المشاركون اختبار مايرز بريغز مرتين في خمسة أسابيع، نصفهم من شأنه في نهاية المطاف مع شخصية مختلفة، الاستثناء الرئيسي لهذا هو اختبار الخمسة الكبار والذي يستخدمه علماء النفس والأكاديميون الفعليون.
إنّ عواطفنا وفهمنا للذات معقدة للغاية وتغلي أنفسنا في شيء ملموس وقابل للمقارنة، مثل جانب ملموس من ثقافة البوب أو مجموعة من الصفات البسيطة، يسمح لنا برؤية شخصياتنا في سياق مألوف وأقل خطورة، على الرغم من أنّنا لا نرغب في مواجهة الحقائق القاسية المتعلقة بانعدام الأمان لدينا، يبدو أنّه يجعل هذه الفوضى المعقدة للعواطف تبدو أوضح قليلاً.
من الممكن أن تكون هذه الاختبارات الشخصية السطحية عرض لاتجاهات مجتمعية أعمق، تلك التي تخفي نفسها في اختبارات شخصية تبدو أكثر فكرية، تُستخدم تقييمات الشخصية بمعدل متزايد في العديد من السياقات مثل التعليم والتطوير الوظيفي والقبول في الكلية، على عكس اختبارات الشخصية البسيطة على وسائل التواصل الاجتماعي، كما تُستخدم هذه التقييمات لاتخاذ قرارات جادة للغاية يمكن أن تحدد حياة شخص ما.
أدت عقود من البحث في صحة وموثوقية اختبار الشخصية إلى ظهور العديد من المشكلات، خاصة عند استخدامها من قبل أصحاب العمل في عملية التوظيف، هناك ارتباط منخفض بين تقييمات الشخصية والتنبؤ بالأداء الوظيفي للموظفين المستقبليين، كما أنّ هناك احتمال أن يتلاعب المتقدمون للاختبار بإجاباتهم للحصول على النتائج المرجوة، العوامل الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار هي صرامة وجود واصفات ثنائية للشخصية والانتهاكات المحتملة لذوي الإعاقة، كذلك التحيز ضد المتقدمين للاختبار من مختلف الأعراق والأجناس والأديان والمستويات الاجتماعية والاقتصادية.
هناك اختلافات هائلة بين اختبار (Buzzfeed) وتقييمات الشخصية المشتقة تجريبياً، لكن الاعتماد المتزايد على استخدام هذه النتائج للتنبؤ بإنتاجية شخص ما في مكان العمل أو النجاح في مجال أكاديمي، هو اتجاه غير صحيح، يعد التعريف الذاتي ومقارنة الهوية أمر أساسي للعديد من المؤسسات الحالية، إلى أيّ مدى سنعمل بشكل جيد في فريق؟ هل ننجح في جامعة صارمة أكاديمياً؟ هل تتوافق أخلاقيات العمل لدينا مع أصحاب العمل المحتملين؟
أحد الأمثلة على اختبار يستخدم على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم من قبل الجامعات والشركات هو مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)، تمّ إنشاء الاختبار من قبل فريق الأم والابنة كاثرين بريجز وإيزابيل مايرز، من الناحية الفنية لم يتلق بريجز ولا مايرز أي تدريب رسمي أو تعليم في علم النفس أثناء تطوير الاختبار، عندما أصبح الاختبار أكثر شيوعاً تمّ تعديله بشكل كبير، لكن أصل الاختبار لا يزال غير علمي ويعكس إلى حد كبير المنظور الذي ابتكره بريجز الاختبار لأول مرة.
من بين العديد من المشكلات، ثبت أنّ اختبار (MBTI) له نتائج غير موثوقة للأشخاص الذين أعادوا الاختبار في أوقات مختلفة، يشكل هذا جوهر شكوكي في اختبار الشخصية، إنّ تحديد الأشخاص في كمية منفصلة من الصفات يتجاهل كيف تتغير الشخصيات بمرور الوقت وفي بيئات معينة، إنّ بعض اختبارات الشخصية غالباً ما تكون حاسمة في تشخيص اضطرابات الشخصية.
لكن في ظل العديد من السياقات الأخرى، هناك العديد من الطرق المثمرة الأخرى للتأمل الذاتي مثل كتابة اليوميات والاستشارة النفسية، من الصعب تصديق أنّ تقييم قوة الشخصية لمدّة عشرين دقيقة هو أفضل طريقة للمساعدة على التطوّر كقائد، التجارب الحقيقية وردود الفعل من الآخرين والأفكار الصادقة تؤدي إلى اكتشافات حول الذات، إذا نظرنا إلى الوراء ما الذي نكتسبه من اختبار (Buzzfeed) الذي بدأ انحداري إلى اختبار الكراهية الشخصية؟
