إرشاد مهنيالعلوم التربوية

مفهوم مناخ العمل في المؤسسات المهنية

اقرأ في هذا المقال
  • مفهوم مناخ العمل في المؤسسات المهنية.
  • الآثار الناتجة عن مناخ العمل الإيجابي في المؤسسة المهنية.

تتعدد المؤسسات المهنية التي تعتني بالموظفين المهنيين في العمل وتعتني بكمية ونوعية الأداء المهني الذي يتميزون به ويعود بالإنتاجية المهنية المرتفعة في العمل المهني، بحيث تهتم المؤسسات المهنية المتعددة بجميع البرامج المهنية التدريبية التي تزيد المهارات المهنية للموظفين وتكسبهم الخبرة والكفاءة المهنية العالية، وتهتم المؤسسات المهنية بجميع ما يحيط بالموظف المهنية من البيئة المهنية وزملاء العمل المهني.

مفهوم مناخ العمل في المؤسسات المهنية:

يعبر مفهوم مناخ العمل في المؤسسات المهنية عن النظرة العامة الموجودة داخل المؤسسة المهنية وتحيط في البيئة المهنية الخاصة بالعمل المهني، بحيث يكون لكل موظف مهني سلسلة من العمليات المهنية المهمة التي تعبر عن مستويات وكفاءات الأداء المهني المطلوب في العمل المهني، بحيث تبدأ هذه السلسلة من الأفكار والسلوكيات المهنية الصادرة عن هذا الموظف المهني مما يعود على الموظف بأهمية ارتفاع العديد من المشاعر الإيجابية لهذا الموظف المهني مثل الدافعية المهنية نحو الإنجاز والرضا المهني عن المؤسسة المهنية ومناخها وبيئتها المهنية.

يحدد مفهوم مناخ العمل في المؤسسات المهنية مستوى خبرة وكفاءة الموظفين في المؤسسة المهنية، بحيث يتعلق مناخ العمل بالمشاعر النفسية للموظف المهني، مثل رفع المعنوية وزيادة وتحسين النشاط المهني، بحيث من المهم أن يكون هذا المناخ إيجابي ويوفر للموظفين أجواء تزيد من قدرة الموظفين على الإبداع المهني والتقدم من أجل النجاح المهنية وزيادة الفرصة في الحصول على الترقية المهنية.

الآثار الناتجة عن مناخ العمل الإيجابي في المؤسسة المهنية:

يعبر مناخ العمل المهني الإيجابي عن توفير جميع متطلبات العملية المهنية وتوفير متطلبات الموظفين من الأمن المهني وتوفير معايير السلامة والصحة المهنية وتوفير جميع التحفيزات المهنية المناسبة لمقابلة الجهود المهنية التي يقوم بها الموظف المهني، وتتمثل الآثار الناتجة عن مناخ العمل الإيجابي في المؤسسة المهنية من خلال ما يلي:

  • زيادة وتحسين الأداء المهني للموظفين من حيث رفع المعنوية وزيادة النشاط.

  • زيادة وتحسين الإنتاجية المهنية للموظفين من حيث فتح المجال والفرص أمامهم في التطور والإبداع المهني.

  • زيادة التكيف المهني مع العملية المهنية وطبيعة المهام المهنية وأنماط العمل المهني سواء الفردي أو الجماعي أو التنافسي، وزيادة الشعور بالثبات والاستقرار المهني وجميع العوامل التي تزيد من الرضا المهني تجاه المؤسسة المهنية بشكل عام.

المصدر
مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى