العقد الموقوف في القانون

العقد الموقوف في العقد:

تعود فكرة تعليق العقد بشكل أساسي إلى الشريعة الإسلامية، والتي قد لا تكون معادلة من الناحية القانونية، لأن العديد من الفقهاء يحاولون صياغة تعريف شامل لمنعها، بما في ذلك يقولون إن تعليق العقد مرتبط ببساطة بحقوق الآخرين، على الرغم من أن أصل العقد ووصفه كان قانونيًا، إلا أنه لم يصدر حكمًا على الفور من ناحية أخرى، يحاول الفقهاء العثور على المحتوى المقابل لهذا النوع من العقود، لذلك يسمون هذا العقد بأنه عقد غير صالح نسبيًا يمكن إلغاؤه أو إبطاله.

وهم متشابهون في قدرتهم على الإلغاء أو التفويض ومضى بعض الأشخاص ليقولوا أن هذا هو العقد الكامل الذي أصدره شخص ما، لكن العقد الموقع من قبل ذلك الشخص لم يثبت أن له صلاحية إصدار المهام، لذلك، هذا إنه عقد مبرم بشكل صحيح مع عدم وجود عواقب على العقد حتى يتم إرفاق الترخيص من يمتلكه.

تصف المادة 171 من القانون المدني المواقف التي يتم فيها تعليق التصرف من الناحية القانونية، على سبيل المثال؛ التصرف بفضول في عملة أشخاص آخرين أو التخلص من مالكي العملات المتعلقة بحقوق الآخرين أو عدم كفاية سعة الأصول وهي مزيج من المزايا والعيوب الفعل المنجز في الوقت المناسب أو الشخص الذي يتصرف فيه المكره، لذلك إذا فقدت الوصاية أثناء عملية التخلص، على سبيل المثال، في حالة عدم وجود سلطة بين الفوائد والأضرار فسيتم تعليق العقد الحق في المغادرة، وتصرف المكره فهو من العقود الموقوفة أيضًا على إجازته بعد زوال الإكراه.

لذلك، فإنّ العقد المعلق هو عقد ليس له تأثير في وقت إبرام العقد والسبب هو أن العقد يعاني من عيوب الوصية على سبيل المثال، الإكراه أو المخالفة أو الخداع أو الظلم أو عدم كفاءة أو عدم كفاءة الشخص الذي توصل إلى الاستنتاج، عندما يكون تعليق المقاول لا يزال مستحقًا له، يحق للمقاول المغادرة أو الاعتراض وإذا اختار النقض، فسيكون غير فعال قبل العقد، أما إذا اختار إجازة فإنّ العقد يصبح نافذًا صحيحًا وبأثر رجعي أي منذ تاريخ إبرامه وليس منذ تاريخ الإجازة.

الآثار القانونية المترتبة على وقف عقد العمل:

إذا تم توقيع العقد ثم إنهائه لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه في هذه الحالة، لن يكون له أي قواعد أو آثار على الفور ولكن سيتم تفويضه من قبل المشرع المانح للموافقة عليه لمصلحته بالنسبة له لا توجد عقود باطلة؛ ففي هذه الحالة لن يكون له أي حُكْمٍ أو تأثير في الحال، وإنما سيكون متوفقًا على إجازة من شرع الوقف لمصلحته، لذلك أجاز القانون لهذا الأخير أن ينقض العقد فيجعل منه عقدًا باطلًا ليس له من الأساس أي وجود، كما أن لها ترخيصًا لذا فهي سارية المفعول من تاريخ التوقيع والرخصة هنا صريحة أو ضمنية تتعلق بالعقد العام.

لذلك، يسمح القانون لأحد الطرفين بتعليق أداء التزاماتهما التعاقدية، ولا يتحمل الشخص الذي يعلق التعليق أي التزامات تعاقدية؛ لأن الإنهاء المؤقت للعقد يضمن في هذه المرحلة إنهاء التزامات الطرف ولا يحتاج إلى أداء الالتزامات. وبالمثل، لا يحق لأحد طرفي عقد العمل مطالبة الطرف الآخر بأداء التزاماته غير المنفذة خلال فترة التعليق بأكملها؛ ممّا يعني أن تمديد تعليق عقد العمل سيعوض جزئيًا عن صلاحية العقد وبالتالي فإن جميع الالتزامات التي تم إنهاؤها خلال فترة التعليق ستنتهي في النهاية.
الشرط الأساسي هو أن تلتزم أطراف العقد بمواصلة تنفيذ العقد بعد اختفاء أسباب التعليق، والإشارة إلى أن بعض الالتزامات المالية ناتجة عن أداء العامل وهذا هو أهم حق للعامللصاحب العمل ولا ينبغي استخدامه للحماية خلال هذه الفترة يتوقف العامل عن العمل؛ لأن معظم هذه الالتزامات ذات طبيعة مالية ومصدر رزقه الرئيسي (إن لم يكن الوحيد).

استئناف تنفيذ عقد العمل بعد انتهاء فترة الوقف:

لقد أثبتت الوقائع أن تعليق عقد العمل ليس أكثر من نظام قانوني مصمم للحفاظ على عقد العمل ساري المفعول دون أن يتم إنهاؤه في أغلب الأحوال، خاصةً بعد زوال سبب تعليق أو وقف العمل حيثما أمكن، يمكن إعادة توقيع العقد ليصبح ساريًا مرة أخرى مثل هذا الشيء سيؤدي إلى استقرار حالة العامل ولن يفقد وظيفته على المدى الطويل، مع الاحتفاظ بحقوق صاحب العمل لحماية صاحب العمل من الاستغلال وضمان الوظيفة استقرار الظروف.

بما أن العامل سيستأنف العمل بشكل طبيعي بعد انتهاء واختفاء سبب التوقف عن العمل؛ لأن حق العودة إلى العمل لا يزال ضمانًا للعامل، فسيعود عقد العمل حيز التنفيذ مرة أخرى ومن ثم يعاد ترتيب الالتزامات السابقة والآثار القانونية للالتزامات لم يتوقف على الإطلاق مثل العقد، يتم احتساب فترة التعليق أيضًا على أساس فترة الخدمة الفعلية للعامل. طالما أن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور المتفق عليها في عقد العمل خلال فترة التعليق بأكملها، فلن يؤثر ذلك على حقوق العمال بموجب قانون الضمان الاجتماعي.