اقرأ في هذا المقال
زادت فرص التطوع عن بُعد من خلال شبكة الانترنت، وهو اتجاه آخر ازداد شيوعاً في الفترة الأخيرة
للانترنت تأثير ثلاثي على وكالات المتطوعين:
- سمحت لمديري البرامج التطوعية بالتواصل بصورة أفضل مع زملائهم في العمل حول العالم، والبقاء على دراية بالاتجاهات الحالية.
- تستخدم الكثير من المؤسسات التطوعية الانترنت حالياً كأداة للتوظيف، وذلك عن طريق استخدام صفحات مصممة خصيصاً لهذا الغرض، مثل استمارات على الصفحات الرئيسية لمواقع مؤسسات التطوع، لذا فالمؤسسات التي لا تستخدم الانترنت كأداة توظيف تخسر العديد من المزايا.
- يحاول كثير من المتطوعين استكشاف وسائل حديثة للتطوع، باستخدام التكنولوجيا.
لم يَعُد المتطوع الافتراضي بحاجة إلى السكن في نفس المؤسسة، أو حتى الاتصال بالمكتب ليمارس نشاطه التطوعي، وعلى الرغم من أنَّ التطوع الافتراضي يوفر فرصاً للتطوع في الجانب اﻵخر من الكرة الأرضية، إلّا أنَّ أغلب هذا النوع من التطوع يتم محلياً.
التحديات التي تواجه التطوع الافتراضي أو الإلكتروني:
- ضرورة أن يفكر مدير البرنامج التطوعي في كيفية تقديم الدعم الملائم لمتطوعين لم تتم مقابلتهم شخصياً.
- كيفية استقطاب المتطوعين الافتراضيين بكفاءة واختيارهم.
- كيفية مراقبة عمل المتطوعين الافتراضيين، وتحقيق مطالب المؤسسة بكفاءة.
