يوجد العديد من الطرق التي يتم استخدامها في منظمات الأعمال للقيام في عملية تقييم العمل منها الترتيب والمقارنات الزوجية وتصنيف الوظائف، والتصنيف بالنقاط ومقارنة العوامل ومع التطورات أصبحت الآن عملية التقييم للعمل تتم من خلال استخدام الحاسوب.
استخدام الحاسوب في تقييم الوظائف في الموارد البشرية
إن الطرق الأخرى لعملية تقييم الوظائف تتعرض للعديد من الانتقادات ونت أكثر الانتقادات شهرة في طرق التقييم التي تم توجيهها لهذه العملية هو الوقت الذي يتم استهلاكه في عملية التثبيت والاستمرار في استخدام أي نظام خاص بعملية تقييم العمل، وحتى يتم القضاء على مثل هذه المشكلة من الممكن أن تتم الاستعانة بالحاسوب للقيام ببعض الطرق التي لها علاقة خاصة بعملية تقييم العمل، فالحاسوب يعتبر اليوم هو الأساس في إدارة الأعمال مهما كان مجالها.
وقد تم استحداث الكثير من هذه الخطط؛ والتي تتضمن الخطط التي تم تطويرها وتحسينها من خلال عدد من منظمات الأعمال الكبيرة. ويتم من خلال الطرق التي تم تطويرها وتحسينها تطوير طريقة تقييم الوظائف من خلال ملء استعلام مُفصل له علاقة بتحليل المهام الوظيفية، هذا المنهج يعتبر شائع الاستخدام في أغلبية الأنظمة المشابهة.
وهنا تتشكل الصعوبة الرئيسية؛ لأن الوصول إلى التصميم الصحيح أو الملائم للاستعلام مهم جدًا، ومن الممكن أن يتم هذا عن طريق عملية طويلة ومعقدة بشكل يسبب الدهشة، ويحدث هذا بصفة خاصة عندما يتم تطبيق هذه الخطة على دول وثقافات متنوعة.
وقد تم تخصيص بعض منظمات الأعمال الدولية قدرًا لا بأس به من الوقت والمجهود في عملية تصميم الاستعلامات الصحيحة ثقافيًا أي تتلائم مع الثقافات، غير أنه بمجرد أن يتم تطبيق هذه الخطة، فإن تنفيذ عملية التقييم والاستمرارية في استخدامها سوف يكون أقل استهلاك للوقت من المرحلة نفسها في المناهج الأخرى.
وبالتالي فإن استخدام الحاسوب في عملية تقييم الوظائف أصبح في الوقت الحالي من الطرق التي يتم استخدامها في عملية تقييم العمل؛ وهذا بسبب التطورات التكنولوجية التي نعيشها فهو يحقق عملية التقييم بشكل سريع وبسيط، وييعتبر الحل الأمثل للقضاء على أهم الانتقادات التي تم توجيهها للطرق الأخرى.
