الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية
الفرق بين الحاجات والحقوق الإنسانية في الموارد البشرية
الحاجات يجب أن يقوم بإشباعها، وكذلك فإن له في منظمات الأعمال مجموعة من الحقوق والحاجات التي يجب أن يحققها، ولكن…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
السياسة الخاصة بالروح المعنوية للموارد البشرية ومظاهرها
إن إدارة الموارد البشرية تقوم بتطبيق سياسة محددة حتى تحافظ على الروح المعنوية للموظفين لديها، ومن خلال مظاهر الروح المعموية…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموارد البشرية
أحد الأسباب الأساسية لرفع مستويات النمو وتقدم الإمكانات التنافسية والميزة التنافسية التي تقوم برفع معدلات النمو السنوية فيوجد عوامل تساهم…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية بالأهداف والنتائج
يستخدم علماء الإدارة مصطلحات عديدة للشرح عن الإدارة بالأهداف ومن هذه المصطلحات الإدارة بالأهداف والنتائج، الإدارة بالنتائج، مراجعة العمل والتخطيط،…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
عناصر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ومخرجاته
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية يعتبر خطة طويلة المدى يتم فيها تحديد فلسفة المنظمة، والغايات التي تهدف إلى الوصول إليها…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
الثقافة والفاعلية التنظيمية للموارد البشرية
تختلف الثقافات بناءً على درجة تطبيق الموظفين لها ودرجة تمسكهم بها، فكلما كانت القيم الرئيسية للعمل يتقبلها الجميع وتكون عناصرها…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
محددات الثقافة التنظيمية للموارد البشرية
بالثقافة التنظيمية تبين أن هناك مجموعة من المحددات التي تخص الثقافة التنظيمية ومنها تاريخ المنظمة وملكيتها وحجمها والتكنولوجيا المطبقة والموارد…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
أبعاد تمكين الموارد البشرية ومزايا تطبيق استراتيجية التمكين
يوجد ثلاثة أبعاد لاستراتيجية التمكين للموارد البشرية، وإن تطبيق استراتيجية التمكين للموارد البشرية يُحقق للمنظمات الكثير من المزايا والإيجابيات العديدة…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
لإدارة الموارد البشرية في المنظمات دور كبير لأنها من أهم الإدارات التي يتم الاعتماد عليها في نجاح المنظمة في بناء…
أكمل القراءة » - إدارة الموارد البشرية
سلوك الانتماء الوظيفي للموارد البشرية
إن الانتماء يعتبر أحد الغايات الإنسانية الذي تهدف جميع المنظمات إلى تحقيقه لما له دور إيجابي في الموظف والمنظمة في…
أكمل القراءة »
