التدريب والتطوير الدولي للموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تقوم بتقديم مجموعة من أنواع البرامج التدريبية  المتنوعة التي تقدمها للموظفين ولكن عندما تكون هناك منظمة دولية فإن برامج التطوير والتدريب تصبح مختلفة فتصبح برامج تدريب وتطوير دولي للموارد البشرية التي يجب أن تلائم المنظمة وأهدافها الدولية ولكي تواكب التغيرات في سوق العمل الدولي.

التدريب والتطوير الدولي للموارد البشرية

التدريب الدولي للموارد البشرية هو زيادة المعارف والمهارات والخبرات السلوك المرغوب للأشخاص الموظفين في منظمات الأعمال الدولية، والتي يكون غايته الوصول لدرجة التفاعل والانسجام بين الموظفين الجدد وزملائهم الموظفين بالفروع الدولية الأخرى للمنظمة والتي بالتالي سوف تقلل من الاختلاف الثقافي بين الأفراد الموظفين ويوجد مجموعة من أنواع برامج التدريب والتطوير الدولي للموارد البشرية، ومن برامج التدريب والتطوير الدولي ما يأتي:

• برامج الوعي الثقافي: وتكون غاية مثل هذه البرامج هو تزويد المشاركين بمجموعة من القيم الثقافية وكذلك المعتقدات التي سوف تواجه المرشح للوظيفة لكي يعمل بالفروع الخارجية للمنظمة.

• برامج تعليم اللغات: والغاية من مثل هذه البرامج هو القيام بتدريب المشاركين وعلى زيادة القدرات لديهم في المحادثة باللغة الإنجليزية؛ لأنها تعتبر لغة عالمية للأعمال والصفقات التجارية، وكذلك تعليمهم أساسيات اللغة للدولة المضيفة إذا كانت اللغة لهذه الدولة لغة غير اللغة الإنجليزية.

• برامج للتدريب على عقد الصفقات العالمية: غاية مثل هذه البرامج إلى تدريب المشاركين على عقد الصفقات التجارية الدولية وتدريبهم على طريقة التفاوض للأعمال الدولية.

• برامج نقل التكنولوجيا من خلال الثقافات المتنوعة: الغاية من مثل هذه البرامج إلى تبصير المشاركين بطريقة تأثير القيم الثقافية على قبوله للتكنولوجيا والتعليم الفني.

• برنامج البروتوكولات الدولية: هدف مثل هذه البرامج هو تزويد المشاركين بطرق التعامل مع الأشخاص من مختلف الدول التي يعملون فيها.

أهم الطرق التي تطبقها المنظمات الدولية لمساعدة الموظفين لديها

• تعريف المشاركين بالبرنامج بالوضع السائد في الدولة المضيفة.

• تعريف المشاركين بثقافة أهل الدولة المضيفة وتقاليده والأنماط السلوكية.

• إلقاء المحاضرات وعرض الأفلام وتقديم الكتيبات التي لها علاقة بالبلد المضيف.

• تعريف المدراء المحليين برسالة ورؤية المنظمة الأم وغاياتها وثقافتها التنظيمية والتكنولوجيا التي تستخدم فيها وطرق الإدارة فيها.