إن تدريب الموارد البشرية يتطور مع تطورات البيئة الخارجية والبيئة الداخلية فأصبح التدريب الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية هو التدريب الاستراتيجي.
المدخل الاستراتيجي للتدريب
إن البيئة التي تعمل فيها منظمات الأعمال هي بيئة سريعة التغير فالعوامل البيئية الداخلية سواء كانت عوامل بشرية أو عوامل مادية أو عوامل معلوماتية، وكذلك فإن عوامل البيئية الخارجية سواء كانت عوامل اقتصادية أو عوامل اجتماعية أو عوامل تكنولوجية أو عوامل سياسية في تغير دائم.
وهذا الأمر سوف يسبب بالتالي إلى أهمية تبني منظمات الأعمال المعاصرة لاستراتيجيات واضحة لكي يتم الحافظ على الميزة التنافسية لها حيث وضحت الكثير من الدراسات الجديدة في مجال تدريب الموارد البشرية وجود علاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمكانة الدولية للمنظمات.
وأن المنظمات التي تستخدم وتقزم بتطبيق استراتيجية موارد بشرية متكاملة وشاملة تحقق أعمالها وتطورها بطريقة أفضل وتحقق أعلى مستويات الجودة، لذلك من المهم جدًا أن يكون اهتمام المنظمات بالمستوى الأول بالموارد البشرية وتطويرها وتدريبها وبعدها إتباع الاستراتيجيات الوظيفية الأفضل وتطبيق الطرق المميزة في هذا المجال حتى يكون لديها المقدرة على مواجهة أي تحديات وأي تغيرات سريعة والتطـور التكنولوجي في ظل العولمة.
إن المدخل الاستراتيجي للموارد البشرية يهتم بالشراكة مع الموارد البشرية في عملية التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، حيث أن المدخل التقليدي المحدود في أداء الأعمال اليومية الروتينية يبدأ ينتهي ويتلاشى، وأصبح الاهتمام في الوقت الحالي للعديد من المنظمات تتجه نحو تحديد خطة استراتيجية رئيسية واضحة للموارد البشرية ينتج عنها خطط ثانوية منها نشاط التدريب ويكون هذا لضمان تزويد الموظفين بالمهارات الضرورية التي تجعلهم قادرين على القيام بوظائفهم بشكل كفوء.
لقد تزايد الاهتمام في الوقت الحالي بمفهوم استراتيجية التدريب في الممارسات المتنوعة نتيجة أسباب عديدة كان أهمها الأثر المتزايد للممارسات والسياسات لأنشطة وظيفة التدريب على أداء الموظفين في المنظمة ودورهـم في تحقيـق أهداف وسياسات المنظمة.
حيث أن استراتيجية التدريب تشمل اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تؤثر على المدى البعيد فيما يتعلق بتنمية وتطوير أداء الموظفين في المنظمة ومدى تواجد المهارات والمعارف والكفاءات لديهم والمدخل الاستراتيجية التدريب هي الاستراتيجية الشاملة للمنظمة والتي تحدد الأهداف المستقبلية للمنظمة والأهداف التي يجب أن تحقق.
