تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري

مفهوم بيئة العمل

هي مجموعة متغيرات واحداث قد تتكون داخل محيط معين وهو المؤسسة او الوظيفة، ويمكن للإدارة المسؤولة التحكم بها وبشكل مباشر واكيد، وكل بيئة عمل تختلف عن الأخرى. وهي كل مكان يتواجد فيه الأشخاص للعمل مقابل الحصول على المال والرزق، ويستطيع المدير العام التحكم في أداء العاملين وخلق بيئة مختلفة من خلال أسلوبه مع الموظفين والأوامر التي يشير بها.

مفهوم الإبداع

هو القدرة على الحصول لحل مناسب لمشكلة ما لا يوجد حل لها، وبطريقة جديدة وفريدة. وهو أيضا النظر إلى الأشياء والظواهر والاحداث بمنظور مختلف يحتوي الكثير من الذكاء  الذي يكون لدى أي شخص.

الإبداع الوظيفي

القدرات الإبداعية والمهارات والأفكار المبتكرة تتفاوت وتتباين من شخص آخر، لكن هناك فئة معينة تهتم بإثبات ذاتها وتهوى تحقيق أهدافها ومحبة الابتكار وصنع أفكار جديدة تؤدي الى الرقي بالمجتمع الى نحو أفضل، واذا كان هذا الشخص مبدع في مجال معين لا يكتفي بعلمه ومعرفته بل يسعى جاهدا لتنميتها وتدريبها وتنشئتها بشكل افضل.

ما هي عناصر الإبداع

للقدرة الابتكارية مكونات أو عناصر أساسية لا يمكن التحدث عن الإبداع الفعال بدونها، تكمن أهميته في تحديد قياس ومستوى الإبداع على المستوى الفردي والمجتمعي والتنظيمي.

• الإصالة

بمعنى أن المبدع هو التفكير الأصيل، أي أنه لا يكرر أفكار من حوله ومعيار الحكم على الفكرة بالأصالة في عدم الانصياع للأفكار المتداولة والمعترف بها والخروج من التقليد والتمييز وتميزهم، أي كلما زادت درجة إنتاج الأفكار الجديدة، وكلما قلت درجة الفكرة وانتشار الفكرة. النمط التقليدي درجة مصداقية الفكرة قد أتت بأفكار وحلول للمشكلة أو المشاكل بطريقة مختلفة عن تلك الخاصة بالآخرين، بشرط أن تكون مفيدة وعلمية وعملية.