عوامل الاهتمام بالموارد البشرية

اقرأ في هذا المقال


يوجد العديد والكثير من العوامل التي لها دور كبير في الاهتمام بالعنصر البشري والتي لها دور آخر في نجاح إدارة الموارد البشرية في إنجاز الغاية من العنصر البشري ووصول المنظمة لغاياتها.

عوامل الاهتمام بالموارد البشرية

  • العولمة: ويقصد بالعولمة هو الانتقال السهل للسلع والخدمات بين البلدان والتخلص من العوائق القانونية وكل ما يمنع انتقالها، هذا يؤثر بشكل كبير على قدرات البلدان الناشئة وإنتاجها الذي قد لا يستمر أمام المنافسة العالمية، وتجبر المنظمات إلى القيام بعملية الاستقطاب وتطوير كفاءة العنصر البشري والعمل على استثماره بشكل يجعله ميزة تنافسية قادرة على الصمود أمام المنافسة الدولية.
  • سرعة تغير السوق: قامت العمولة بإفراز قيم وثقافات جديدة ارتبطت هذه الثقافات والقيم باحتياجات السوق والعملاء، وعليه فقد أصبح هناك اختلاف لمفهوم السوق المكاني إلى المفهوم الزماني المتحرك، وأصبح العنصر البشري يفرض القواعد باختيار الزمان والمكان من خلال الشبكة الدولية ويقوم بالتحكم بالخيارات المتعددة.
  • التغير: إن التغير هو أحد وأهم العوامل المتعارف عليها في عالم الإدارة والأعمال وأصبح العنصر البشري الذي يقوم بتحديد المسار الوظيفي وينتقل من وظيفة إلى أخرى هادقة لتطوير وضعه في الارتقاء والمواكبة ويعتبر أساس الاهتمام والصراع بين المنظمات، كما أدى هذا التبدل والتغير في الأذواق والأمزجة أمام العروض الكثيرة من السلع والخدمات إلى البحث عن كوادر بشرية تبدع وتقـوم بتصميم وإنتاج يلبي احتياجات وأذواق السوق المتغير.
  • ثورة المعلومات: لم تعتبر البيانات والمعلومات حكر على صانعيها فقد انتشرت المعلومات الفنية والتخصصية المطورة من خلال الشبكة الدولية وأصبحت متوفرة للجميع، وقد كان للعنصر البشري الفضل في عملية التدوين للتجارب وتخزينها ونشرها، ويبقى سـر الاهتمام بالعنصر البشري في القدرة على استخراج المعلومة والعمل على توظيفها واستثمارها باعتبارها مصدر القوة التي تتميز بها المنظمات وتنافس بها غيرها.
  • التكنولوجيا: للثورة التكنولوجية المتصاعدة التي عملت على تطوير الإنتاج كمًا ونوعًا وتوفير الطاقات لضبط النفقات، فقد أصبح العنصر البشري والمهيء فنيًا والقادر على استثمار التكنولوجيا من أهم القوى المؤثرة في ميدان الإنتاج والميزة التي تحرص عليها المنظمات وتعززها وتنميها.
  • رأس المال البشري: القيادة بحكمة واستثمار الكفاءات والخبرات والإبداع والتنوع والحداثة والسرعة، سمات يتميز بها رأس المال البشري في عصر العولمة.

المصدر: إدارة الموارد البشرية، د. علي السلمي، القاهرة، الطبعة الثانية. نظام إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى باللغة العربية 2016، منظمة العمل الدولية.إدارة الموارد البشرية، الناشر الأجنبي كوجان بيدج، تأليف باري كشواي، الطبعة العربية الثانية 2006، دار الفاروق للنشر.إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة،عطا الله محمد تيسير الشرعة، غالب محمود سنجق، الطبعة الأولى، 2015، الدار المنهجية للنشر والتوزيع.


شارك المقالة: