لا بد لنا أن ندرك مدى ارتباط العمل الثقافي في مدى استقلالية المنظمة، و لا بد لها أن تعتمد وبشكل كبير على مجموعة من التجارب الفردية التي تقوم على تشكيل العمل الفعال داخل المنظمة، لكن مع بداية تطور العمل الثقافي.

أهمية ثقافة المنظمة تبرز من خلال إيجاد الشعور بامتلاك الهوية بالنسبة للأفراد داخل المنظمة، وتساعد في عملية خلق سبل الالتزام بين الأفراد.

حتى نتمكن من الوصول إلى استنباط مصادر المضمون الثقافي والآليات المستخدمة لتنفيذه، لا بد لنا من فهم مجموعة من الأفكار والمفاهيم.

لا بد لنا بفهم الثقافة العمالية من المنظور العام لها، بأنها عبارة عملية التعبير عن الفرد من كافة نواحي مواقفة الثقافية إضافة إلى قيامها بعملية تحديد المقياس.

لا بد لنا من المعرفة التامة بأن ثقافة المجتمع هي عبارة عن مجموعة من الأمور التي تميز مجموعة من الأفراد من حيث الأساليب والأفكار والعادات والقيم.

لا بد لنا من اعتبار الثقافة المتبعة في العمل بمثابة الركيزة الأساسية للمنظمة، وهي عبارة عن مجموعة متفاوته من المبادئ الثقافية المختلفة.

يؤدي تعدّد المنظمات إلى تنوع الثقافات ضمن البيئة الواحدة، ومن الأمر البعيد جداً أن نجد ثقافة لمنظمة ما مشابهة تماماً لثقافة منظمة أخرى.

لا بد لنا من المعرفة التامة بمدى أهمية الأبعاد الثقافية التابعة للمؤسسة، إذّ أنها تأخذ الكثير من الاهتمام لدى الأفراد في هذه الأيام.

لا بد لنا من المعرفة التامة بالأمور التي تختص بالثقافة، وذلك على اعتبارها من أكثر المفاهيم المتداولة في زمننا هذا، حيث يقوم كافة الشعوب.

لا بد لنا من المعرفة التامة بوجود تفاوت كبير بين المفهوم العام للثقافة والمفهوم العام للحضارة، فقد يبدأ المفهوم العام للثقافة بعملية التمهيد المبدئي.