الإحساس بالكفاءة الذاتية واحترام الذات:
الهدف من العلاج المهني هو تطوير الكفاءة في أنشطة ومهام الأدوار العزيزة على المرء، والتي تعزز الإحساس بالكفاءة الذاتية واحترام الذات. تشير الكفاءة إلى التفاعل الفعال مع البيئات المادية والاجتماعية، أن تكون كفؤاً يعني أن تكون لديك المهارات الكافية لتلبية متطلبات الموقف أو المهمة ولا تساوي الامتياز أو الحياة الطبيعية أو القدرة على القيام بكل شيء، والاعتراف بأن هناك درجات من الكفاية والملاءمة لدى الناس.
تتطور الكفاءة من خلال تمكين الشخص من الانخراط في نشاط متدرج موجه نحو الهدف يمكن تحقيقه من قبل هذا الشخص ويولد شعورًا بالرضا. يساعد المعالجون المهنيون الأشخاص على تحقيق الكفاءة من خلال الانخراط المتدرج في المهنة والانخراط بالإنابة في المهنة (مشاهدة الآخرين) والانخراط الافتراضي في المهنة والتعلم التنموي والآلي مع ردود الفعل الفورية والدقيقة والتفاعل العلاجي مع المعالج.
عندما يشعر الناس بالكفاءة،يكون لديهم إحساس بالكفاءة الذاتية. إن أقوى مصدر لتوقعات الفعالية الشخصية هو الإنجازات السابقة في المواقف المماثلة عندما يشعر الناس بالكفاءة، لديهم شعور بالذاتية.
أدوار التحسين الذاتي “اللعب، الترفيه، المشاركة الاجتماعية”:
تساهم أدوار التعزيز الذاتي في إحساس الشخص بالإنجاز والتمتع أو الشعور بالسعادة، تشمل الأمثلة على الأدوار في هذا المجال الهواة، الصديق، عضو النادي، المشارك الديني، لاعب الجولف، صانع الأفلام وعازف الكمان.
الكفاءة في مهام أدوار الحياة “مناطق الاحتلال”:
تتكون الأدوار من مجموعات المهام. على سبيل المثال: قد يشمل دور ربة المنزل مهام إعداد الطعام والخدمة والتنظيف المنزلي والغسيل والتزيين وقد تكون المهام المحددة لنفس الدور من قبل أشخاص مختلفين مختلفة، وتختلف القيمة المنسوبة للمهام بين الأشخاص ذوي المواقف المماثلة وقد تختلف عما يعتبره المعالجون مهمًا للمرضى، لأن للناس قيمًا مختلفة، يجب على كل شخص أن يفشل في كل مهمة يشارك فيها الناس طوال حياتهم، من المرجح أن تقود الكفاءة الذاتية الناس إلى تقدير أنفسهم.
الرضا عن أدوار الحياة:
إن التحكم في حياة المرء يعني القدرة على الانخراط بشكل مرض في أدوار حياته أو إعادة تعيين دور لآخر طوعًا. أداء الأدوار هو عنصر حيوي للعيش المنتج المستقل. وقد اقترح العديد من علماء العلاج المهني تصنيفات للأدوار حيث يصنف OTPF الدور باعتباره وحدة فرعية لأنماط أداء الشخص ما يعادل إطار العمل لفئة OFM لأداء الأدوار يسمى “مناطق المهنة” والتي تشمل أنشطة الحياة اليومية (ADL) والأنشطة الأساسية للحياة اليومية (IADL) والراحة والنوم والتعليم والعمل واللعب والترفيه و المشاركة الاجتماعية.
يقوم OFM بفرز الأدوار في ثلاثة مجالات تتعلق بجوانب التعريف الذاتي: الحفاظ على الذات والتقدم الذاتي وتعزيز الذات ولكنه يعترف بأن تعيين الأدوار لفئة معينة هو ليس مطلقا. قد يتم تصنيف بعض الأدوار في مجال واحد من قبل شخص واحد ولكن في مجال آخر.
المجال من قبل شخص آخر، اعتمادًا على الدافع أو السياق على سبيل المثال، يمكن تصنيف التطوع من قبل شخص واحد كدور للتقدم الذاتي لأن التطوع يعزز المهارات التي ستكون مفيدة في دور المريض، وقد يصنف شخص آخر التطوع على أنه تعزيز ذاتي لأنه يعزز الشعور بالرضا دون توقع الربح.
تؤكد فردية التحفيز على أهمية تقييم كل شخص من وجهة نظره الخاصة والسماح لكل من الدفاع عن أدواره ومعناها. هذا جانب رئيسي من العلاج المتمركز حول المريض.
