أهمية إنتاج وتوزيع محتوى إعلامي يعكس ويعبر عن عدم المساواة بين الجنسين

فيما يتعلق باللوائح والمبادئ التوجيهية في قطاع الإعلام، كان معظم المستجيبين على دراية بوسائل الإعلام الوطنية والهيئات التنظيمية للإعلان، تصدر (The Presserat) التقارير المبادئ التوجيهية للصحافة، والتي تشمل الإشارة إلى التقارير المتعلقة بالمرأة، ومع ذلك، هذه طوعي، مع وجود مؤسسات إعلامية حرة في الانضمام أو عدم الانضمام، وأشار المشاركون إلى أن الصحف الشعبية تميل إلى عدم الاشتراك في المبادئ التوجيهية.

التنظيم الذاتي في الإعلانات

يشجع التنظيم الذاتي في الإعلانات، ويعمل أيضًا على قانون أخلاقي يحظر الإعلان من التمييز المباشر أو غير المباشر ضد الأشخاص أو الترويج والتمييز، ولا سيما لأسباب تتعلق بالجنس، يحتوي القانون أيضًا على مجموعة محددة من القواعد المتعلقة بالتمييز بين الجنسين في الإعلان ، وأفاد المستجوبون بأنه متحيز جنسيًا يمكن إبلاغ المحامي بالإعلانات، تشجع كلتا المنظمتين التنظيم الذاتي للصناعة، لكن لا يمكنهما فرض سوى عقوبات محدودة على مخالفات قوانينهما، والحرص على المساواة بين الجنسين في قطاع الإعلام.

أعرب العديد من المجيبين عن رأي مفاده أن هذه الهيئات لم تكن بالكامل ناجحة في تعزيز المساواة بين الجنسين داخل وسائل الإعلام ، واتخاذ إجراءات أكثر قوة للسيطرة أو قد يؤدي تقييد المحتوى الإعلامي والإعلاني إلى المخاطرة بتقويض حرية التعبير حيوية لديمقراطية فاعلة، كما حذر بعض المستجيبين من أن إنفاذ أقوى والعقوبات الأشد قسوة من المرجح أن تقابل برد فعل عنيف من قبل الأكثر تحفظًا أقسام الصحافة النمساوية، حيث يعكس هذا إحدى القضايا الرئيسية في مناقشات تنظيم وسائل الإعلام، كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام المحتوى دون تقويض الحريات الأساسية.

كما ذكرنا سابقًا، فإن الإذاعة العامة الوطنية ÖRF لديها نظام قوي نسبيًا التنظيم الذاتي المعمول به، بما في ذلك المبادئ التوجيهية الشاملة بشأن المساواة بين الجنسين في البث المحتوى، و (وفقًا للمتطلبات القانونية) خطة المساواة بين الجنسين، كانت هذه الخطة تم تحديده من قبل مستجيبي (EIGE) في مقابلة، وفي تقرير (EIGE)، كمثال على الخير الممارسة في المؤسسات الإعلامية الأوروبية، وتركز الخطة على تعزيز النساء مع التنظيم، والقضاء على التمييز، وتمكين جميع الموظفين بما في ذلك الرجال من تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

يشير تقرير EIGE إلى أن هذا يجب أن يؤدي إلى نسبة أعلى من النساء في المناصب القيادية، اتفق جميع المستجيبين، بشكل عام، على المحتوى الذي يتم بثه بواسطة تصل إلى معايير المساواة بين الجنسين لا مثيل لها من قبل المذيعين الخاصين، العمل على تحسين المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام ولإعلام البصري

تحسينات في المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام

شعر عدد قليل من المستجيبين أن هناك تحسينات في المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام سيتبع من تغيير اجتماعي عضوي أوسع وتدريجي، لكن آخرين شعروا بذلك أكثر ويلزم الإسراع ببذل جهود متضافرة لتحسين تدريس المساواة بين الجنسين في المدارس حتى هذه العملية، كما قدم العديد من المجيبين اقتراحات محددة لاتخاذ الإجراءات اللازمة تحسين المساواة بين الجنسين في القوى العاملة الإعلامية حيث كان الاقتراح الرئيسي من العديد من المستجيبين أنه، بينما أصبح العمل بدوام جزئي بعد التطبيع بشكل متزايد، يجب توخي الحذر لضمان عدم تخصيص العاملين بدوام جزئي المهام التي تتطلب منهم العمل لفترة أطول من الساعات المتعاقد عليها.

يجب تخطيط أعباء العمل بعناية، على أساس تقديرات واقعية للمدة ستستغرق المهام لإكمالها. وكان اقتراح آخر هو إنهاء استخدام المتدربين الذين لا يتقاضون أجورًا أو يتقاضون رواتب منخفضة كصحفيين بدوام كامل، في حين أنها قيمة للصحفيين الطموحين، بما في ذلك الطلاب في كليات الصحافة من التي يتم اختيار المتدربين بشكل شائع، للمشاركة في مواضع خبرة العمل قصيرة الأجل، أفاد أحد المستجيبين أن المتدربين غالبًا ما يُطلب منهم العمل لساعات طويلة لفترات طويلة فترات زمنية، والمساهمة في الأنشطة الأساسية للمؤسسات الإعلامية.

هذا كان ينظر لتفاقم تأثيرها على أجور الموظفين وظروف العمل والأمن الوظيفي. كما دعا بعض المستجيبين إلى مزيد من الاستثمار الحكومي في تمويل التدريب البرامج والمبادرات التي تستهدف النساء على وجه التحديد، كما لاحظ أحد المجيبين، التقدم للوظائف العليا أو التفاوض على الراتب والشروط (بما في ذلك ترتيبات الوالدين
المغادرة والعودة إلى العمل مهارات ويمكن تدريسها على هذا النحو، بالنظر إلى أجر الجنس الفجوة والتفاوتات بين الجنسين في توزيع مسؤولية صنع القرار في وسائل الإعلام، هناك سبب لتوجيه مثل هذا التدريب إلى النساء وغيرهن من ذوي الأجور المنخفضة والممثلة تمثيلا ناقصا.

برامج مشجعة الصحفيين

أشار أحد المجيبين إلى أن الاتحاد الأوروبي يقدم حاليًا تمويلًا لبرامج مشجعة الصحفيين للتخصص، لا سيما في وسائل التواصل الاجتماعي والرقمنة وصحافة البيانات، هي لاحظ أنه في حين أن هذا قطاع متنام ويمثل مستقبل الكثير العمل في الصحافة، تميل الأماكن في الدورات حاليًا إلى أن يهيمن عليها الرجال، التي سيستفيد القطاع من المزيد من الجهود المستهدفة لزيادة مشاركة المرأة في التخصص التدريب في هذا المجال.

قدّم المشاركون عددًا أقل من الاقتراحات لاتخاذ إجراءات لتحسين المحتوى الإعلامي، تعكس مخاوفهم بشأن مخاطر وجود تنظيم أقوى في هذا المجال، ومع ذلك، واحد دعا أحد المشاركين إلى زيادة استخدام الحصص في، على سبيل المثال، مناظرات اللجان المتلفزة أو الدردشة عروض، تضمنت أمثلة الممارسات الجيدة التي ذكرها المجيبون الجهد المستمر من قبل شخص سابق رئيس تحرير إحدى الصحف الوطنية لإدراج النساء دائمًا في الصفحة الأولى لكل منها منشور أسبوعي.

وقد حثت الورقة أيضًا، ولا تزال على:

• تعبئة قاعدة بيانات واستخدامها من المتخصصين في مجموعة من الموضوعات، القصد من ذلك هو ضمان وجود خبراء من النساء ممثلة بشكل جيد في كل موضوع.

• تشجيع وتمكين الصحفيين من الاستشهاد المزيد من النساء كخبيرات في تقاريرهن، أفاد أحد المستجيبين أنه بينما يحتاج الصحفيون غالبًا إلى مقابلة الخبراء أو اقتباسهم، وغالبًا ما تكون أصوات الذكور نفسها، التي يتم استدعاؤها.

في النهاية تمثل قاعدة البيانات خطوة عملية للغاية نحو معالجة نقص تمثيل المرأة بشكل كبير كمصادر موثوقة في التقارير الإخبارية، والتي تم تحديده بواسطة مشروع مراقبة وسائل الإعلام العالمية وتمت مناقشته في وقت سابق في هذه الدراسة، تعتبر المنظمات الرئيسية للنساء العاملات في الصحافة النمساوية تشمل (Medienfrauen) و (Frauennetzwerk Medien)، كلاهما يهدف إلى دعم المرأة للتقدم في حياتها المهنية من خلال توفير شبكة مهنية وأشكال أخرى من الدعم.