تشير الأبحاث إلى أن النساء ما زلن محرومات من الأدوار العليا في وسائل الإعلام والترفيه، حيث أنه مطلوب طاقم أكثر تنوعًا، هناك العديد من الأسباب للاهتمام بقضايا النوع الاجتماعي في صناعة الإعلام والترفيه وليس أقلها أهمية تجاوز القوالب النمطية التقليدية ووجود رواة قصص متنوعين يشاركون وجهات نظرهم الفريدة في الأفلام والتلفزيون وأشكال أخرى من وسائل الإعلام المطبوعة والمسموعة.

 

استراتيجيات للقدم للمساعدة في خلق قيمة في الانتقال للنساء في الإعلام

 

تعد النساء من بين أكبر مستهلكي الأفلام والتلفزيون، لذا فهم يمثلون شريحة ديمغرافية رئيسية لهذه الصناعة والمعلنين الذين يدعمونه، هنالك أربع استراتيجيات للقدم للمساعدة في خلق قيمة في الانتقال الصافي صفر
هل فكرتك لديها وهي:

 

  • الجهد لتوسيع نطاق معين.

 

  • الفضاء، بناء بنية تحتية رقمية فوق السماء.

 

  • مستقبل العمل (الهجين.

 

العاملون لحسابهم الخاص، والنشاطات الجانبية، والعربات حيث أصبح العديد من الأمريكيين عمالًا مستقلين وفقًا لأبحاثنا الأخيرة، فإن النساء ممثلات بشكل جيد في وسائل الإعلام وشركات الترفيه، ولكن حتى مع زيادة تركيز الشركات الأمريكية على ضمان التكافؤ بين الجنسين، فإن النساء في هذه الصناعة يواجهن مكان عمل أكثر عدائية من الرجال ويواجهن سقفًا زجاجيًا يمنعهن من الوصول الأدوار القيادية العليا.

 

باستخدام بيانات من دراسة (2019 Women in the Workplace)، وهي واحدة من أكبر مجموعات البيانات وأكثرها شمولاً للنساء في الشركات الأمريكية ، أنشأت (McKinsey) لقطة مدتها عام واحد لكيفية تقدم النساء في وسائل الإعلام والترفيه وكيف تختلف خبراتهن في مكان العمل عن تلك من الرجال، تم استكمال هذه المعلومات ببيانات تم جمعها من 15 شركة، بالإضافة إلى ردود استقصائية عن تجربة مكان العمل لـ 1700 موظف 3 – ذكورًا وإناثًا – من صناعة الإعلام والترفيه.

 

بعض الاتجاهات الإيجابية. في الفترات المبكرة، على سبيل المثال، تتمتع النساء في وسائل الإعلام والترفيه بتمثيل متساوٍ مثل الرجال، مما يوفر أساسًا مستقرًا للمستقبل، والأكثر من ذلك، في الفترات المبكرة، أن معدلات الترقية للنساء تتجاوز معدلات الرجال، وحصة النساء المعينات من خارج الشركة تساوي أو تتجاوز نصيب الرجل، كما أفادت النساء في بحثنا بارتياح كبير لاختياراتهن المهنية، فضلاً عن رغبتهن القوية في الترقية والتقدم في مؤسساتهن، يميل المجيبون في مجال الموارد البشرية في هذه الصناعة إلى القول إن شركاتهم ملتزمة بتحقيق تكافؤ أكبر ذكر 93 في المائة منهم أن التنوع بين الجنسين يمثل أولوية لمنظماتهم.

 

النساء في المؤسسات الإخبارية

 

كما هو الحال مع النساء في جميع الصناعات الأخرى ، هناك تحديات كبيرة تواجه المرأة في الإعلام والترفيه، عند دراسة الدوافع الرئيسية الثلاثة لتقدم المرأة في الشركات الأمريكية الترقية والتناقص والتوظيف الخارجي وجدنا أن النساء في مناصب المبتدئين في هذه الصناعة يتركون شركاتهم بمعدلات أعلى من نظرائهم من الرجال، نعم، تؤدي الترقيات في الفترات المبكرة إلى تمثيل قوي على المستوى الإدارة، ولكن هذا التقدم يتباطأ إلى الزحف كلما اقتربت من القمة، تمت ملاحظة أن التوظيف الخارجي يؤدي إلى انحراف الذكور عن المناصب القيادية.

 

هذا الأمر الذي يساهم في خلق بيئة مؤسسية تكون فيها النساء ممثلات بشكل جيد في المناصب المبكرة، لكنهن يظللن أقلية في المستويات العليا، تشغل النساء فقط 27 في المائة من المناصب القيادية في وسائل الإعلام والترفيه، وجدنا أنماطًا مماثلة عندما ألقينا نظرة فاحصة على قطاع واحد من وسائل الإعلام والترفيه على وجه الخصوص، وسائل الإعلام الإخبارية، في حين أن النساء ممثلات بشكل جيد في وقت مبكر من المسار الوظيفي في وسائل الإعلام والترفيه، إلا أنهن يمثلن أقلية على أعلى المستويات، حيث تمثل النساء 27 في المائة فقط من المناصب القيادية.

 

علاوة على ذلك، لاحظنا أن خبرات النساء اليومية في مكان العمل في وسائل الإعلام والترفيه أسوأ من تجارب الرجال، قال ما يقرب من نصف المجيبين إنهم يعتقدون أن النساء في مجالاتهم يتم الحكم عليهم وفقًا لمعايير مختلفة عن الرجال، الأمر الذي يقولون إنه يجعل من الصعب تحقيق التكافؤ في الإدارة العليا في الإدارة في أماكن عملهم، في هذه المقالة، نراجع نتائج للبحوث وننظر في الخطوات التي يمكن للمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام والترفيه اتخاذها لتشجيع المزيد من الإنصاف.

 

النساء في صناعة الإعلام والترفيه

 

هناك عدد كبير من النساء في صناعة الإعلام والترفيه مقارنة بمعيار العام لتمثيل المرأة في الشركات الأمريكية، تشكل النساء 49 في المائة من إجمالي القوة العاملة في مجال الإعلام والترفيه، على الرغم من أن معظم هؤلاء النساء يتركزن في مناصب المبتدئين، يتم تمثيل المرأة بشكل أفضل في وسائل الإعلام والترفيه منها في الصناعات بشكل عام، يتم السعي لتزويد الأفراد ذوي الإعاقة بوصول متساوٍ إلى موقعنا على الإنترنت حيث يظهر أن النساء في مناصب المبتدئين يتقدمون في سلم الشركات في وسائل الإعلام والترفيه بشكل أسرع من الرجال.

 

لقد تمت ترقيتهم إلى مستوى المدير مرتين أكثر من الرجال في المائة للنساء مقارنة بـ 3 في المائة للرجال يساهم معدل الترقية هذا في نسبة مئوية أعلى بكثير من المديرات في الصناعة مقارنة بالشركات الأمريكية ككل (49 في المائة في وسائل الإعلام والترفيه، مقابل 38 في المائة لجميع الصناعات، كما أنه يمثل معدل ترقية أفضل مما هو عليه في القوى العاملة الأوسع حيث تمثل الترقية الأولى إلى منصب المدير أهم عائق أمام تقدم المرأة، ويشار إليه عادةً باسم الدرجة المكسورة.

 

في أدنى المستويات التنظيمية، تتم ترقية المرأة في مجال الترفيه والإعلام بمقدار ضعف معدل الرجل يتم السعي بشكل كبير وبجهد كبير لتزويد الأفراد ذوي الإعاقة بوصول متساوٍ إلى موقعنا على الإنترنت، أن النساء في هذه الصناعة أكثر رضىً عن اختياراتهن المهنية من النساء في الشركات الأمريكية بشكل عام، أبلغت النساء في وسائل الإعلام والترفيه عن معدلات رضا عن العمل أعلى قليلاً من الرجال 77 في المائة من النساء مقابل 75 في المائة من الرجال، بالإضافة إلى ذلك، أفادت 82 في المائة من النساء في بحثنا عن رغبتهن في الترقية إلى المستوى التالي، مقارنة بـ 71 في المائة من النساء في جميع الصناعات.

 

في النتيجة قالت 35 في المائة من النساء في وسائل الإعلام والترفيه إنهن طلبن الحصول على ترقية خلال العام الماضي ، مقارنة بـ 27 في المائة من الرجال في الصناعة، تشير هذه الإحصائيات إلى أن التمثيل المنخفض للمرأة في المناصب العليا لا يمكن أن يعزى إلى عدم الرغبة في التقدم، لكن هناك ندرة في النساء في القيادة العليا، تتقدم النساء في وسائل الإعلام والترفيه، وهم متحمسون للسعي إلى التقدم ولكن هذا هو المكان الذي تبدأ فيه الاتجاهات الإيجابية في التلاشي، بالنسبة للمرأة مبتدئة تبحث عن أعلى، فإن كل درجة على السلم الوظيفي سيكون لديها عدد أقل من النساء فيها.