منظمات الأعمال تتأثر بشكل كبير في النقابات العمالية، إذا لم تقم بتطبيق الشروط والمعايير التي يتم تحديدها من قبل النقابات العمالية والحكومات والثقافة المهنية في المنظمات، ولإدارة الأفراد رأي خاص في مفهوم الثقافة والنقابات العمالية.
رأي إدارة الموارد البشرية في مفهوم الثقافة والنقابات العمالية
- يعتبر العمال ومنظماتهم مادة الثقافة العمالية وغايتها الرئيسية ويعتبرون المستفيدون الرئيسين من جميع أشكالها وبذلك فالعلاقة بينهما علاقة عضوية.
- مضاف للعمال تعتبر الثقافة العمالية وظيفة لجميع أطراف العملية الإنتاجية، وتتداخل أهدافها ومفاهيمها بطريقة تجعل كل منها وظيفة وطنية وعالمية.
- بسبب الدور الذي تقوم به الثقافة العمالية تتشارك جهات كثيرة في تحسينها وتشجيعها، ومن هذه الجهات الجامعات والمنظمات التعليمية على المستوى الوطني والعالمي.
- منظمة العمل الدولية كان لها دور مهم وكبير في تثبيت وقوائم الثقافة العمالية، وتحديد المفاهيم في منظمات العمل الأخرى، ولها دور نفس دور منظمة العمل الدولية منذ تأسيسها.
- ما زالت قضية دعم دور النقابات العمالية في رفع مستوى الكفاءة المهنية لدى العمال وإيصالها إلى الدرجة المطلوبة في بداية الطريق، وهذا لأسباب متنوعة ولها علاقة بالظروف الخاصة بكل دولة وبظروف متنوعة في مختلف أرجاء العالم.
- ارتفاع دور المنظمات المتخصصة في رفع الكفاءة المهنية للعمال ،وبشكل خاص بعد الخصخصة وتقليل دور القطاع الحكومي وتطبيق مبادئ الحرية في التجارة.
- دور أصحاب العمل مقتصر على أكثرية دول العالم في الدعم المالي للمشاريع المتعلقة بالثقافة العمالية، وفي تنفيذ القانون في نواحي محددة منها منح الإجازات الدراسة ويكون أجرها مدفوع، ودورهم أصبح مهم في رفع الكفاءة المهنية للعمال، ويطرح هذا قضية مهمة وهي تحسين مستوى المشاركة لأصحاب العمل وفي تحسين الثقافة العمالية، عن طريق تحسين مستوى الدعم المقدم وبناء المنظمات الخاصة بهم لتطوير الثقافة العمالية.
- ارتفاع دور وأهمية اقتصاد العمل كفرع مستقل من فروع علم الاقتصاد، وبسبب العلاقة المباشرة بين اقتصاد العمل والثقافة العمالية بشكل خاص، والمتغيرات الاقتصادية المهمة في حياة العمال، فإن بناء وتطوير الأقسام التي تراعي هذا الفرع في النقابات والاتحادات النقابية والمهنية أصبح مهمة ضرورية؛ لتجعل هذه النقابات من تواكب التطوير الحاصل والتمكن من تحقيق المهام بنجاح.
- ارتفاع أهمية العمل على تحقيق الصيغة الملائمة؛ لرفع مشاركة المنظمات النقابية في وضع الخطط للبرامج الثقافية وبرامج التدريب المهني، وذلك في الدول والنقابات والاتحادات.
