قد تواجه أنواعًا مختلفة من مقابلات العمل، وفهم ما يمكن أن يحدث، سيساعدك على التنقل بنجاح في أي موقف مقابلة، في هذه المقالة سنتعرف على أنواع المقابلات الوظيفية.
أنواع المقابلات الوظيفية
مقابلة عبر الهاتف
المقابلة الهاتفية عبارة عن جهاز فحص يهدف إلى استبعاد المرشحين وتضييق نطاق مجموعة المتقدمين للمقابلات الشخصية. من المفيد أن يكون لديك ملاحظات في مكان قريب. ستبدو أكثر استعدادًا إذا لم تكن مضطرًا لذلك ابحث عن معلومات، كما يجب التأكد من أن لديك أيضًا ورقة وقلمًا حتى تتمكن من تدوين الملاحظات وتدوينها أي أسئلة قد تكون لديكم. كن مستعدًا للتفكير في قدميك. توقف مؤقتًا للتفكير يبدو أطول عندما يكون ملف القائم بإجراء المقابلة ليس في حضورك جسديًا، ونظرًا لأنه لا يمكنك استخدام لغة الجسد، فمن المهم استخدام التصريفات الصوتية كبديل.
مقابلة فردية
في جلسة مقابلة فردية، يتحدث أحد المحاورين مع مرشح واحد. هذا هو الأكثر شيوعا في نوع المقابلة. لقد ثبت بالفعل أن لديك المهارات والتعليم اللازمين لموقع، كما يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت ستلائم الشركة وكيف ستكمل مهاراتك باقي القسم أو الوحدة. حيث إن هدفك في المقابلة الفردية هو إقامة علاقة مع المحاور وإظهار كيف ستفيد مؤهلاتك الشركة.
المقابلة السلوكية
تم تصميم المقابلة السلوكية لتزويد صاحب العمل بلمحة أخرى عن قدراتك، يسأل أصحاب العمل عن أمثلة محددة عن كيفية قيامك بالأشياء، أو كيفية التعامل مع مواقف معينة.
مقابلة اللجنة
في مقابلة مع اللجنة، ستواجه العديد من أعضاء المنظمة الذين سيشاركون بنشاط فيها قرار التوظيف. عند الإجابة على أسئلة عدة أشخاص، تحدث مباشرة إلى الشخص الذي يسأل سؤال. ليس من الضروري دائمًا الرد على المجموعة بأكملها. يمكنك القيام بذلك في بعض المقابلات مع اللجان يُطلب منك إظهار مهاراتك في حل المشكلات. قد تحدد اللجنة موقفًا وتطلب منك ذلك صياغة خطة تتعامل مع المشكلة. أي المحاورين يقومون ببساطة بتقييم كيفية تطبيق معرفتك ومهاراتك في مواقف الحياة الواقعية.
مقابلة جماعية
عادة ما يتم تصميم مقابلة المجموعة لتوضيح الإمكانات القيادية للمديرين المحتملين والموظفين الذين سيتعاملون مع الجمهور. يتم جمع المرشحين النهائيين معًا في جلسة غير رسمية، مقابلة من نوع المناقشة. يتم تقديم موضوع وسيبدأ القائم بإجراء المقابلة مناقشة. الهدف من المقابلة الجماعية هي معرفة كيفية تفاعلك مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك ومهارات التفكير لديك للفوز بالآخرين. إذا كان أداؤك جيدًا في مقابلة المجموعة، فعادةً ما يتبعها لاحقًا إجراءات أكثر شمولاً في المقابلة.
المقابلة الثانية – زيارة ميدانية
في المقابلة الثانية، ستتم دعوتك لزيارة الموقع الفعلي للمنظمة. غرض واحد من هذا المقابلة لتزويدك بفرصة مقابلة موظفين آخرين. السبب الثاني هو السماح للمزيد من الأشخاص لمقابلتك على عمق أكبر لتحديد ما إذا كنت مناسبًا أم لا.
مقابلة الغداء
تنطبق نفس الإرشادات في مقابلات الغداء كتلك الخاصة بمقابلات الموقع النموذجية. هذا النوع من المقابلة قد يبدو أنه غير رسمي، ولكن تذكر أنه غداء عمل ويتم تقييمك بعناية. يستخدم هذا النوع من المقابلات لتطوير أرضية مشتركة مع القائم بإجراء المقابلة. اتبع قيادة المحاور في كليهما اختيار الطعام والآداب.
مقابلة منظمة
في مقابلة منظمة، يُطرح على جميع المرشحين نفس الأسئلة لسهولة المحاور في التقييم المتقدمين. إذا كانت هناك معلومات مهمة لم تنقلها بنهاية المقابلة، فقم بتقديمها مؤهلاتك الإضافية عند سؤالك عما إذا كان لديك أي أسئلة أو أي شيء تضيفه.
مؤتمرات الفيديو
غالبًا ما يتم استخدام مؤتمرات الفيديو كنسخة أكثر تخصيصًا للمقابلة الهاتفية. حيث يتم إجراء مقابلات مباشرة وجهاً لوجه مع المتقدمين عبر أجهزة الكمبيوتر الشخصية المجهزة بكاميرات ومكبرات الصوت. ستستخدم نفس الاستراتيجيات كما لو كنت تقابل شخصيًا. الملابس ولغة الجسد والحوار عادة لا ينبغي أن يختلف.
