أثر الرضا المهني على المؤسسة المهنية

يعتبر التغيُّب عن العمل من السلوكيات والتصرفات التي يقوم بها الموظف كردود فعل؛ لأنَّه يعاني من خلل داخل وظيفته يجعله يبتعد عنها.

تسعى الكثير من المؤسسات المهنية إلى تحقيق الفعالية والتناسق بها وخاصة بين موظفيها، ومنها تقوم العديد من المؤسسات بقياس درجة ومستوى الرضا المهني.

كل موظف يرغب دائماً بتقديم أفضل إنجازات وأفضل أداء؛ وذلك لتحقيق الأهداف المهنية المشتركة بينه وبين العمل ومن أجل الحد من المشاكل والعقبات، التي من الممكن أن تواجهه في المسار المهني خاصته.