أداء الموظفين

لا يعتبر خيار أمام منظمات العمل أن تقوم بوظيفة التدريب أو أن تتوقف عن تدريب الموظفين بتقديم عذر عدم الحاجة للتدريب أو لسهولة الأعمال التي تنفذ، وإنما ظهر مع تحديات الوصول إلى مستوى الأداء المتميز والأداء المرتفع للمنظمة.

إن تطوير استراتيجيات التعلم والتدريب داخل المؤسسات المهنية ليس فقط استثمارًا في الموارد البشرية،