الأداء الوظيفي

يجب أن يتذكر العياديين بأن الاستجابة للتعديل في الخطة، هي جزء من التقييم المستمر، وأن الحاجة ستقتضي مجدداً التفكير في تفسيرات بديلة للتغيير في الأعراض في حالة عدم تحسن الأداء

تم النظر إلى فكرة الأداء بشكل عام من منظورين من خلال سلوك الشخص في بيئة العمل ومدى إنتاج هذا السلوك الإنساني لمخرجات أو نتيجة معينة للمؤسسة ذات الصلة بأهدافها

يشكل الرهاب الاجتماعي تحديات كبيرة للأداء الوظيفي ، مما يؤثر على التواصل والتعاون والثقة والتركيز والرفاهية العامة في مكان العمل.

على الرغم من أن التشاؤم يمكن أن يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي، إلا أنه يمكن التغلب عليه وتحسين الأداء على المستوى الفردي والمؤسساتي

هناك أهم خمسة أسباب في دراسة لأهمية الاستخدام الوظيفي للمفردات الإنجليزية والتي تتمثل في الآتي من النقاط في الجدول أدناه:

افترض علماء النفس المعرفي أنه إذا كان المرء حريص بما فيه الكفاية، فيمكن دراسة حتى الصندوق الأسود؛ للقيام بذلك نقدم للمشاركين محفزات معينة (مدخلات) ونسجل ردودهم (المخرجات)