النقابات العمالية

يوجد مجموعة من الأنظمة والقوانيين في الدول التي تحكم عمل إدارة الأفراد وتتصرف بناءً عليها، وهذه القوانيين تكون مستمدة من منظمة العمل الدولية ومن النقابات العمالية في هذه الدول.

منظمات الأعمال تتأثر بشكل كبير في النقابات العمالية إذا لم تقوم بتطبيق الشروط والمعايير التي يتم تحديدها من قبل النقابات العمالية والحكومات والثقافة المهنية، ولإدارة الأفراد رأي خاص في مفهوم الثقافة والنقابات العمالية.

تخدم قواعد الأخلاق في المهن أغراضاً عديدة على مستوى المهنة نفسها، توثق المدونات المعايير التي بموجبها يمكن أن تكون المهنة مسؤولة عن سلوك أعضائها،

اتفاقية التأهيل المهني والعمالة (المعوقون)، وذلك حسب اتفاقية عام 1983 (رقم 159) والتوصية المتعلقة بالتأهيل المهني والتوظيف للمعوقين،

إن تأسيس منظمة العمل الدولية كان لها دور كبير في دعم النقابات العمالية، وكان ذلك من خلال تطبيق مجموعة من المعايير التي تحكم هذه النقابات، وفي الاتجاه ذاته التي تقوم به المنظمة والتي تكون قائمة على الأبعاد الثلاثة.