مفهوم الاختبارات المهنية

يلجأ المرشد المهني إلى استخدام طرق معيَّنة يستطيع من خلالها جَمْع المعلومات المهنية الخاصة بكل فرد؛ بهدف الوصول إلى التشخيص السليم لمختلف الصعوبات والمشاكل التي يمكن أن يواجهها الفرد في حياته المهنية، والتنبؤ بها، ومحاولة مساعدته وتقديم الحلول المناسبة له، خلال فترة قصيرة، ومن أهمّ هذه الوسائل هي الاختبارات التي سنتحدث عنها.

تعتبر الاختبارات في الإرشاد المهني من الوسائل المهمة في الحصول على المعلومات المتعلقة بالفرد، بحيث تتمثل الاختبارات بمجموعة من الفقرات والأسئلة التي تقدَّم للفرد للكشف عن شخصيته واتجاهاته المهنية، بحيث تمنح الاختبارات الإرشادية المرشد المهني القدرة على التشخيص والقدرة على التنبؤ.

يميل الشخص لأشياء معينة ويبتعد عن أشياء أخرى، بحيث يميل الفرد إلى الأشياء والمواقف السهلة والتي لا تحتاج جهد، وفي المجال المهني يميل الفرد لبعض المهن والوظائف دون غيرها؛ لاعتقاده أنَّه قادر على القيام بها بشكل مميز، فالفرد يبحث دائماً عن الأعمال السهلة والتي تكون لها مكانة في المجتمع ويفضل التي تُحقق له النجاح والتَّفوق.

ترتبط حياة الفرد المهنية ومدى نجاحه فيها بميوله واتجاهاته المهنية نحو التخصّصات والوظائف التي تناسبها، فعندما يُحب الفرد عمل معين يحاول قدر المستطاع الإبداع به والتفوق به.

من خصائص وصفات الميول المهنية أنَّها تختلف من فرد لآخر، وتأتي من العوامل الوراثية بالاشتراك مع العوامل المُكتسبة من البيئة وخاصة عندما يقوم الفرد باتخاذ شخص معين قدوة له ويقلده بجميع سلوكاته واتجاهاته، وتتميز الميول المهنية على أنَّها تختلف من مرحلة عمرية لمرحلة أخرى من حيث الثبات والتغيير.

لكُل فرد مشاعر إيجابية نحو عمل مهني معين دون غيره، بحيث يشعر الفرد أنَّه سيبدع في هذا العمل، بينما يشعر أيضاً بمشاعر سلبية تجاه أعمال مهنية أخرى ويشعر الفرد بأنَّه سوف يفشل بها مهما كانت قدرته مناسبه للقيام بها.