تختلف كل مؤسسة مهنية عن الأخرى في تقديم المكافآت التحفيزية التي تعبر عن تقدير هذه المؤسسة المهنية لموظفيها، بحيث تهتم الكثير من المؤسسات المهنية ومسؤوليها في هذا الموضوع؛ من أجل الحصول على تقدُّم وتطوّر الموظفين والعملية المهنية كافة.
أثر التحفيز المهني في نجاح القيادة المهنية:
يؤثر التحفيز المهني على العملية المهنية كافة، وتشتمل أهميتها وتأثيرها على نجاح القيادة المهنية في العمل، ويتمثل أثر التحفيز المهني في نجاح القيادة المهنية من خلال ما يلي:
- يقوم التحفيز المهني الذي يستخدمه القيادي المهني بالشكل المطلوب على تحسين الإنتاجية المهنية، والتي بدورها تزيد من نسبة نجاح ومنافسة هذا القيادي لغيره من القياديين، مما يزيد من نسبة تقدمه وتطوّره مهنياً.
- ينعكس التحفيز المهني الذي يقدمه القيادي المهني على مستوى رضا الموظفين المسؤول عنهم، مما يؤدي إلى زيادة وتحسين العلاقات المهنية الترابطية بينهم وزيادة الثقة المتبادلة بينهم.
- تعتبر التحفيزات المهنية بمثابة أنشطة متجددة يقوم القيادي المهني بتقديمها ومشاركتها مع الموظفين، مما يحسن من مهاراتهم المهنية وخبراتهم في العمل.
- تكشف التحفيزات المهنية التي يقدمها القيادي المهني عن المواهب والإبداع الذي يتميز به الموظفين، مما يجعلهم يقومون بكل ما هو جديد وغير سابق.
