يمكننا أن نميّز المؤسسات المهنية من خلال البيئة المهنية التي تتمتع بها؛ بحيث يعتبر نجاح الموظفين في الحصول على الرضا المهني عن العمل والعملية المهنية كافة يوضح لنا أهمية البيئة المهنية في العمل وما توفرّه من معايير للصحة والأمن المهني.
أسباب تحليل البيئة المهنية الداخلية:
تعتبر البيئة المهنية الداخلية هي المكان المهني الخاص بالمؤسسة المهنية ويمثل جميع عناصرها من إدارة مهنية ومسؤولين وموظفين وأجهزة مهنية وغيرها من العناصر الداخلية في المؤسسة المهنية، وتعتبر عملية تحليل وتشخيص هذه البيئة المهنية الداخلية مهمة جداً؛ لأنّها تعتبر بمثابة إلقاء نظرة تفصيلية وشاملة للمؤسسة المهنية والعملية التنظيمية المهنية الخاصة بهذه المؤسسة المهنية.
تعتبر عملية تحليل وتفصيل البيئة المهنية الداخلية عن مدى ودرجة المستويات المهنية القوية وغيرها الضعيفة التي تتمثل بالطرق والأساليب المهنية وتتمثل بتوفر العناصر البيئية المهنية ومدى نجاحها في التقدُّم المهني للموظفين وشعورهم بالرضا المهني والاستقرار المهني في العمل خاصتهم، بحيث تعتبر عملية التحليل والتفصيل للبيئة المهنية الداخلية عملية تحليل وتقدير وتقييم لجميع العوامل والعناصر المهنية الداخلية الخاصة بالعملية المهنية.
من أهداف وأسباب تحليل البيئة المهنية الداخلية هو الكشف عن جميع مواضيع القوة والضعف، التي تتصف بها كل العوامل الداخلية التي تتم داخل المؤسسة المهنية مع الاهتمام بنتائج تحليل العوامل الخارجية للبيئة المهنية الداخلية ومن ثم وضع الاختيارات المهنية المناسبة واتخاذ القرار المهني النهائي بشأن هذه العوامل وكيفية تحسينها وتنميتها للأفضل في العمل المهني.
أهمية دراسة وتقييم البيئة المهنية الداخلية:
لا تستطيع أي مؤسسة مهنية مواجهة الصعوبات والأزمات المهنية وخلق الفرص ما لم تتوفر لديها الإمكانيات الداخلية لذلك، ومنها يجب تقييم إمكانيات المؤسسة المهنية، وهو ما يطلق عليه بتقييم الأداء المهني الداخلي للمؤسسة المهنية أي التعرف على عوامل ضعف وعوامل قوة المؤسسة المهنية.
تكمن أهمية دراسة وتقييم البيئة المهنية الداخلية في العمل المهني من خلال ما يلي:
- المساعدة في تقييم القدرات والإمكانيات المادية والخاصة بالموظفين، في المؤسسة المهنية، حيث تتعرف المؤسسة المهنية على نفسها وبالتالي يمكن تسييرها والتحكم في عوامل الإنتاجية المهنية الخاصة بها.
- الكشف عن مستوى الكفاءة المهنية للتنظيم والسياسات المهنية المتبعّة في المؤسسة المهنية.
- التعرف على مستوى المؤسسة المهنية بين المؤسسات الأخرى المشابهة والمنافسة لها.
