أنواع التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية

من صفات ومميزات المؤسسة المهنية الناجحة أنها تضع العديد من الوسائل والعديد من الطرق للقيام في أي عملية مهنية مهما كانت، وأيضاً تقوم بوضع البدائل المناسبة من أجل النجاح المهني في أي عملية مهما كلف الأمر واستغرق الوقت والجهد منها، فالأهم دائماً هو النجاح المهني.

أنواع التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية:

يتمثل التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية بالعديد من الأنواع والأشكال المختلفة، وتتمثل أنواع التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

• أنواع التكوين المهني من حيث الوقت: يشتمل هذا النوع من التكوين المهني على التكوين المهني للموظفين والذي يكون سابق للعمل المهني ويكون من شروط ومتطلبات الوظيفة بمختلف أشكالها، والتكوين المهني أثناء الخدمة والقيام بالمهام المهنية والذي يكون بهدف اكتساب المهارات المهنية الجديدة ومواكبة التطورات التكنولوجية والمهنية.
  
• أنواع التكوين المهني من حيث المكان: ينقسم التكوين المهني من حيث هذا النوع إلى التكوين المهني الذي يتم داخل المؤسسة المهنية والتكوين المهني الذي يتم خارج المؤسسة المهنية بالارتباط مع المؤسسة المهنية الفعلية للموظفين.
  
• أنواع التكوين المهني من حيث الهدف: يشتمل هذا النوع من التكوين المهني على التكوين المهني الهادف إلى تغيير المعلومات المهنية حسب التطورات الحاصلة على العملية المهنية، والتكوين المهني بهدف تكوين المهارات المهنية الجديدة اللازمة للعمليات المهنية الجديدة، والتكوين المهني بهدف توجيه السلوكيات والتصرفات الخاطئة للموظفين نحو الاتجاهات الإيجابية.
  
• أنواع التكوين المهني من حيث مستوى الوظيفة: يتمثل بالتكوين المهني الخاص بالموظفين، والتكوين المهني الخاص بالمسؤولين المهنيين، والتكوين المهني الخاص في الإدارة المهنية المسؤولة عن المؤسسة المهنية.
  

الفرق بين التكوين المهني للموظف الجديد والموظف القديم:

تقوم عملية التكوين المهني للموظف الجديد على وضع الموظف أمام المعرفة الكاملة بجميع الواجبات والقواعد والقوانين المهنية اللازم الالتزام بها؛ من أجل الوصول لتحقيق الأهداف المهنية المرّجوة ويتم من خلال التكوين المهني للموظف الجديد اكسابه العديد من المهارات المهنية والقدرات التي يجب أن يمتلكها الموظف للقيام بالأداء المهني المطلوب.

أما بالنسبة للموظف القديم فيقوم التكوين المهني على تجديد المهارات المهنية والقدرات الموجودة لدى الموظف ويستخدمها في العمل المهني، ولكن يتوجب تغييرها وتطويرها حسب التغيرات والتطورات المهنية التكنولوجية المعاصرة.