إرشاد مهنيالعلوم التربوية

أهداف المقابلة في الإرشاد المهني

اقرأ في هذا المقال
  • ما هي أهداف المقابلة في الإرشاد المهني؟

تعرَّف المقابلة في الإرشاد المهني على أنَّها المقابلة التي تتم بين المرشد المهني والأفراد الذين يحتاجون لمن يُرشِدهم في اختيار التخصصات المناسبة واختيار المجال المهني المناسب لهم، بحيث تكشف المقابلة في الإرشاد المهني عن ميول واتجاهات الفرد والقدرات والمهارات المهنية التي يتمتع بها الفرد، تتميز المقابلة في الإرشاد المهني بأنَّها تتمثل بالصدق بحيث يكشف المرشد المهني عن مكنونات نفس الفرد من خلال التواصل معه والإصغاء إليه، ومراقبة الحركات الجسدية التي يقوم بها الفرد.

ما هي أهداف المقابلة في الإرشاد المهني؟

تقوم المقابلة في الإرشاد المهني على الاحترام والالتزام، بحيث تهدف المقابلة في الإرشاد المهني إلى العديد من الأهداف، وتتمثل أهداف المقابلة في الإرشاد المهني من خلال ما يلي:

  1. تهدف المقابلة في الإرشاد المهني إلى بناء الأخلاق المهنية بين المرشد المهني والأفراد، مثل بناء الثقة المتبادلة، شعور الفرد بالأمان.

  2. زيادة ثقة الفرد بنفسه ومهاراته بحيث يتخذ القرار المهني المناسب له.

  3. مساعدة الشخص على تقبل سيئاته قبل إيجابياته، بحيث يكون الفرد أكثر تكيّف مع غيره.

  4. التأكيد للفرد أنَّ اتخاذ القرار المهني الصحيح يرجع له نفسه، والمرشد المهني يقدّم النصائح والمساعدة فقط.

المصدر
مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى