أهم القيود المتعلقة بالبرامج المهنية الخاصة بالخبرة المهنية

اقرأ في هذا المقال


تعتبر الخبرة المهنية: هي الحصيلة المعرفية والمهارية والقدرات المهنية المكتسبة من العمل المهني بالعديد من المجالات المهنية، أو من خلال التعرض للعديد من البرامج والأنشطة المهنية التدريبية خلال سنوات الحياة المهنية وقبل المهنة.

ما هي البرامج الخاصة بالخبرة المهنية؟

تعبر البرامج الخاصة بالخبرة المهنية عن البرامج المهنية التدريبية التي تقوم على تعليم وتعريف الموظفين وغيرهم من الأفراد بأهم المهارات المهنية والقدرات الواجب توافرها لديهم؛ من أجل التناسق مع العالم المهني ومجاراة الوظيفة الحالية وسوق العمل المهني، بحيث تتعدد هذه البرامج وتتنوع حسب اختلاف الأفراد والمتطلبات والشروط الخاصة بالمؤسسات المهنية.

تتمثل البرامج الخاصة بالخبرة المهنية من خلال ما يلي:

  • برنامج مهني شامل للتوظيف وتقديم الخدمات المهنية الخاصة بالتكوين المهني والتدريب المهني والتوجيه المهني الخاص في النجاح المهني المستمر في المستقبل المهني.
  • برنامج مهني يركز على الخدمات العامة بغض النظر إذا كانت خاصة بمؤسسة معينة أو وظيفة معينة.
  • برنامج مهني خاص ويختلف من حيث الأفراد والموظفين التابعين له من حيث نوع العمل والعمر ومن حيث الثقافة والتعليم التخصص الأكاديمي.
  • برنامج مهني خاص بالأفراد الذين لم يحالفهم الحظ في النجاح المهني، حيث يتم تدريبهم وتعليمهم مهنياً بشكل مستمر وخاصة بالتدريب المهني المباشر داخل العمل وفي ساعات العمل المهني.
  • برنامج مهني خاص بالحاجات المهنية الخاصة بالعالم المهني والتي تتعلق بعدد الموظفين وطبيعة الموظفين التي تحتاجها كل مؤسسة مهنية معينة.

أهم القيود المتعلقة بالبرامج المهنية الخاصة بالخبرة المهنية:

تتمثل أهم القيود المتعلقة بالبرامج المهنية الخاصة بالخبرة المهنية من خلال ما يلي:

  • عدد ساعات العمل المهني التي تتوجب على الموظف أن يلتزم بها وخاصة عندما يكون هناك مجموعة من المشاريع المهنية التي تحتاج إلى كل الوقت وتحتاج إلى جهود كبيرة في العمل المهني.
  • تقديم الخبرة الروتينية التقليدية والتي لا يوجد بها أي تحديث أو تجديد أو إبداع مهني.
  • عدم التوجيه والتدريب المهني للموظفين بشكل مباشر أي من الإدارة المهنية إلى الموظفين.
  • نقص في المعلومات المهنية المناسبة للتقدم والتطور المهني، بحيث لا تكون مرتبطة بتقديم الخبرة ذات الكفاءة المهنية المطلوبة في المؤسسات المهنية.
  • التركيز على القيم المهنية المادية يكون أكبر من التركيز على القيم المهنية المعنوية في العمل المهني والتي تتعلق في البيئة المهنية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: