يعبّر سوء التوافق المهني الجانب السلبي لعملية التوافق المهني وهو نمط سلوكي غير مناسب يتمثل في عجز الموظف عن التكيُّف المهني الصحيح للظروف المهنية والشخصية، مما يؤدي إلى عدم الرضا المهني للموظف.
الآثار الناتجة عن سوء التوافق المهني:
يتمثل سوء التوافق المهني بالعديد من المظاهر والآثار السلبية التي من الممكن أن تظهر على الفرد منفصلة أو بشكل تجميعي، بحيث تظهر مجموعة من المظاهر والآثار تتمثل على شكل تصرفات وسلوكيات صادرة من الموظف تجاه عمله ومسؤوليه وزملائه في العمل، وتتمثل الآثار الناتجة عن سوء التوافق المهني من خلال ما يلي:
- يكون الموظف ذو علاقات مهنية سيئة تخلو من الاحترام والتقدير، وتكون الثقة المهنية المتبادلة شبه معدومة في هذه العلاقات المهنية.
- يكون الموظف كثير الشكوى من الإدارة المهنية والمسؤولين والموظفين الآخرين، بحيث لا يكون راضي عن جميع هذه العلاقات المهنية ولا يرغب ببنائها من الأصل.
- يكون الموظف كثير التغيُّب عن العمل والاجتماعات القائمة في العمل، مما يستدعي لفصله من العمل أو انتقاله هو من العمل لعمل آخر.
- يكون الموظف غير واثق من قدراته وخاصة عندما يكون سبب سوء التوافق المهني لديه هو عدم التوافق بين تخصصه ومهاراته المهنية وبين نوع ومجال العمل الذي يشغله.
