الإرشاد المهني غير المباشر

أحياناً لا نستطيع أن نواجه كل شيء وجهاً لوجه، نحتاج أن نتخفى بطرق غير مباشرة، وذلك لعدم قدرتنا على اجتياز بعض المواقف بشكل مباشر، وأحياناً نطلب المساعدة فجميعنا يحتاج للنصيحة وتبادل الرأي.

تعريف الإرشاد المهني غير المباشر

الإرشاد المهني غير المباشر: يسمى هذا الأسلوب أيضاً بالأسلوب غير الموَّجه أو الأسلوب المُتمركز حول الفرد، ويُقصد به دراسة الفرد ودراسة احتياجاته، بحيث نتعرف على ميول وقدرات ومهارات الفرد، وما يناسبها من عمل، ويُعَد هذا الأسلوب من أهم أساليب الإرشاد المهني؛ لأنها تركز على الفرد أولاً.

والإرشاد المهني غير المباشر لا يعتمد على تقديم المشورة بشكل مباشر أو توجيه العميل نحو قرار معين، بل يشجع الأفراد على التعلم الذاتي واستكشاف خياراتهم بأنفسهم من خلال توفير الموارد والمعلومات التي تساعدهم على اتخاذ قرارات مهنية مدروسة. ويهدف هذا النهج إلى تمكين الأفراد من اكتشاف ميولهم المهنية وتطوير مهاراتهم بشكل مستقل.

الهدف من الإرشاد المهني غير المباشر

يهدف الإرشاد المهني غير المباشر إلى مجموعة نقاط وأهمها:

• مساعدة الفرد على التعرف على نفسه بطريقة موضوعية وحقيقية وعدم المبالغة فيها.

• مساعدة الفرد على التعرف على ما ينقصه للدخول في المهنة التي يريدها، والقيام على تدريب مهاراته اللازمة.

• مساعدة الفرد على التعرف على قراراته الخاطئة، والعمل على تغييرها إلى قرارات سليمة إيجابية.

• مساعدة الفرد بالتعرف على طرق العمل المهني السليم والعمل ضمن جماعات؛ وذلك للتقدم المهني والنجاح في العمل.

• مساعدة الفرد على أن يتخذ قراره المهني بنفسه، وعدم تدخل الآخرين، أي أن يكون مستقل وواثق في نفسه وقراراته.

أهمية الإرشاد المهني غير المباشر

تشجيع الاستقلالية: يساعد الإرشاد غير المباشر الأفراد على أن يكونوا أكثر استقلالية في قراراتهم المهنية، مما يمكنهم من تطوير مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.

تنمية المهارات الشخصية: يوفر الإرشاد المهني غير المباشر الفرص للأفراد لتطوير مهاراتهم الشخصية مثل مهارات التواصل، والعمل الجماعي، والقيادة من خلال الأنشطة الجماعية والورش العملية.

الوصول إلى مجموعة واسعة من المعلومات: يوفر الإرشاد غير المباشر الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد والمعلومات حول الخيارات المهنية المختلفة، مما يساعد الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة.

المرونة: يوفر الإرشاد غير المباشر مرونة أكبر للأفراد في اختيار وقت ومكان استكشاف الخيارات المهنية المتاحة لهم، مما يجعله خيارًا مناسبًا للأشخاص الذين لديهم جداول زمنية مزدحمة أو يفضلون التعلم الذاتي.

أساليب الإرشاد المهني غير المباشر

الورش والندوات: تُعد الورش والندوات التعليمية وسيلة فعالة لنقل المعرفة والمهارات المهنية. توفر هذه الفعاليات فرصة للمشاركين للتفاعل مع المهنيين في مجالات مختلفة، وتعلم المهارات الجديدة، واستكشاف الاهتمامات المهنية.

الموارد الإلكترونية: تتضمن الموارد الإلكترونية مثل المواقع الإلكترونية، والمدونات، والبودكاست، ومقاطع الفيديو التعليمية، التي تقدم معلومات ونصائح حول الخيارات المهنية المختلفة، وكيفية تطوير المهارات المطلوبة في سوق العمل.

الزيارات الميدانية والتدريب العملي: يُعد التعلم من خلال التجربة من أهم أساليب الإرشاد غير المباشر. من خلال الزيارات الميدانية إلى مواقع العمل والتدريب العملي، يمكن للأفراد استكشاف بيئات العمل المختلفة وفهم المتطلبات والمهارات اللازمة لكل مجال.

النمذجة المهنية: تعتبر النمذجة المهنية من الوسائل غير المباشرة للإرشاد المهني، حيث يمكن للأفراد التعلم من خلال مراقبة النماذج المهنية الناجحة في مجالاتهم المرغوبة. يمكن أن تشمل هذه النمذجة مقابلات مع المهنيين الناجحين، أو دراسات الحالة، أو مقاطع الفيديو التحفيزية.

المشاريع الجماعية: تتيح المشاريع الجماعية للأفراد فرصة للعمل كجزء من فريق لحل مشكلات حقيقية أو تطوير منتجات وخدمات جديدة، مما يساعدهم على اكتساب خبرات قيمة وفهم أفضل لبيئات العمل المتنوعة.

التحديات والقيود للإرشاد المهني غير المباشر

رغم الفوائد العديدة للإرشاد المهني غير المباشر، إلا أنه يواجه بعض التحديات:

قلة التوجيه المباشر: بعض الأفراد قد يحتاجون إلى توجيه مباشر ومخصص لتحقيق أهدافهم المهنية، وهذا قد لا يكون متاحًا في الإرشاد غير المباشر.

الحاجة إلى المبادرة الذاتية: يتطلب الإرشاد غير المباشر درجة عالية من المبادرة الذاتية والقدرة على البحث والاستكشاف، وهذا قد لا يكون مناسبًا للجميع.

نقص التفاعل الشخصي: قد يفتقر الإرشاد غير المباشر إلى التفاعل الشخصي بين المستشار والعميل، مما قد يقلل من الفعالية في بعض الحالات.

الإرشاد المهني غير المباشر هو نهج مبتكر وفعال يمكن أن يساعد الأفراد على اكتشاف مساراتهم المهنية وتطوير مهاراتهم بشكل مستقل، من خلال توفير مجموعة متنوعة من الموارد والأساليب، يمكن للإرشاد غير المباشر أن يساهم في تمكين الأفراد وتشجيعهم على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. ومع ذلك، فإنه يتطلب مستوى من الاستقلالية والمبادرة الذاتية قد لا يكون مناسبًا للجميع، مما يجعله خيارًا مكملاً للإرشاد المهني التقليدي.