تتعرض المهن والمؤسسات المهنية إلى بعض الصعوبات والمشاكل التي تحد من عملية تطور المسار المهني لجميع الموظفين، وتقوم على عرقلة تقدّم وتطور العمل وعرقلة الإنتاج لهذه المؤسسة، ممَّا يجعل صاحب العمل يبحث ويستفسر عن أفضل الطرق للقدرة على مواجهة وإدارة هذه الأزمات المهنية.
تعريف إدارة الأزمات المهنية:
إدارة الأزمات المهنية: يقصد بها العمليات التي تكون مجهزة من قَبل؛ لمواجهة المخاطر والظروف السيئة التي قد تعترض العمليات المهنية المختلفة، وقد تؤثر هذه الظروف بشكل سلبي على سير العمل بالشكل المطلوب، بحيث تقوم إدارة الأزمات المهنية على وضع الخطط المهنية التي من شأنِها الحد والتخفيف من الظروف والصعوبات التي نتجت.
دور الإرشاد المهني في إدارة الأزمات المهنية:
من المهم جداً تدخل الإرشاد المهني في إدارة الأزمات المهنية؛ لأنَّ الأزمات المهنية ترتبط ارتباط وثيق مع المستقبل المهني، ومنها يتمثل دور الإرشاد المهني في إدارة الأزمات المهنية من خلال ما يلي:
- يقوم الإرشاد المهني بوضع التنبؤات للعديد من الصعوبات والعقبات التي من المحتمل أن تواجه العمل وتواجه الموظفين سواء في العمل المهني الفردي أو العمل المهني الجماعي.
- يقوم الإرشاد المهني باقتراح العديد من الحلول والبدائل التي يمكن أن تستخدمها المؤسسة المهنية في مواجهة الأزمات المهنية.
- يقوم الإرشاد المهني بتقديم النصائح لكل مؤسسة مهنية بالأخذ بالأسباب، مثل التدريب المهني لجميع الموظفين، والتشييك المستمر على الأجهزة المستعملة في كل عمل وغيرها.
