العلاقة بين التحفيز المهني والولاء المهني

يعبّر التحفيز المهني عن الجهود والسلوكيات التي تقوم بها الإدارة المهنية تجاه الموظفين؛ وذلك من أجل تحسين وزيادة الإنتاجية وتحسين علاقة الفرد بوظيفته، بحيث تقدَّم التحفيزات المهنية للموظف بغرض اشباع حاجاتهم ومجالات النقص لديهم.

ما هو التحفيز المهني

التحفيز المهني هو الدافع الداخلي الذي يدفع الموظف إلى بذل أقصى جهد لتحقيق أهداف المنظمة. وهو يشمل مجموعة من العوامل التي تؤثر على سلوك الموظف واتجاهه نحو العمل، مثل:

• الحوافز المادية: الرواتب، المكافآت، العلاوات، والمزايا الأخرى.

• الحوافز المعنوية: التقدير، الإشادة، الثناء، الفرص للتطوير الوظيفي، والمسؤولية.

• البيئة العمل: الجو العام في العمل، العلاقات بين الموظفين والإدارة، وفرص التعاون والابتكار.

التحفيز المهني والولاء المهني هما عنصران أساسيان في عالم العمل، ويرتبطان ببعضهما ارتباطًا وثيقًا. يمكن تشبيه العلاقة بينهما بعلاقة الزهرة والشمس، حيث أن التحفيز هو الشمس التي تغذي نمو زهرة الولاء.

الولاء المهني هو الارتباط العاطفي والنفسي الذي يشعر به الموظف تجاه منظمته. وهو يترجم إلى التزام الموظف بأهداف المنظمة ورغبته في البقاء والعمل من أجل نجاحها.

خصائص التحفيزات المهنية

هناك العديد من المميزات والخصائص التي تتصف بها عملية التحفيز المهني للموظفين، بحيث تكون هذه الخصائص بمثابة نجاح لهذه التحفيزات المهنية، وتتمثل خصائص التحفيزات المهنية من خلال ما يلي:

• تتميز التحفيزات المهنية بالاستمرار والتجدد، أي أنَّها تستمر بالظهور كلما قام أحد الموظفين بعمل يستحق عليه التقدير والتكريم.

• تعتبر التحفيزات المهنية مهمة لأنَّها تهتم بالإنسان وتهتم بتحسين مستوى الأداء المهني.

• تعتبر التحفيزات المهنية أحد أهم الرقابة والتقييم الذاتي، بحيث تحسن نقاط الضعف لدى الموظفين.

ما العلاقة بين التحفيز المهني والولاء المهني

تعتبر التحفيزات المهنية من أهم المعايير والأسس التي تؤدي إلى زيادة الولاء المهني لدى الموظفين، أي أنَّه توجد علاقة وثيقة بين التحفيز المهني والولاء المهني وتتمثل من خلال ما يلي:

• تقوم التحفيزات المهنية بسد احتياجات الموظف مما يؤدي إلى عدم رغبته في تغيير العمل، وهذا يؤثر بشكل إيجابي على مستوى الولاء المهني.

• تكون التحفيزات المهنية التي تتمثل بالتشجيع والتعزيز اللفظي بمثابة رفع مستوى الحيوية والنشاط للموظفين؛ فالولاء المهني يعبر عن مدى سرعة الفرد بالقيام بالمهام المطلوبة.

• تعتبر التحفيزات المهنية المتمثلة بالمكافآت مثل إعطاء الإجازة بين الحين والآخر، بمثابة التقليل من التعب والاجهاد الذي يلاقيه الموظف خلال ساعات العمل، مما يجعله أكثر ولاء مهني للعمل.