اقرأ في هذا المقال
تهتم المؤسسات المهنية بمختلف مستوياتها في الموظف المهني المميز المبتكر الذي لا ينظر للأمور السابقة ولا يبحث عن التقليد، بل يتميز بالابتكار والتجديد والتحديث مع البحث عن الطرق والأساليب غير التقلييدية أي غير المألوفة، والذي يبحث عن النجاح المهني والتفوق به أيضاً.
العوامل المؤثرة على السلوك الإبداعي في العمل المهني:
يتأثر السلوك المهني الإبداعي للموظف بالعديد من العوامل والمثيرات التي تؤثر به إما بشكل سلبي أو إيجابي، بحيث تتمثل العوامل المؤثرة على السلوك الإبداعي في العمل المهني من خلال ما يلي:
- العوامل الفردية: تعود هذه العوامل إلى الموظف المهني الذي يصدر عنه السلوكات والأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية، بحيث تتمثل هذه العوامل في قدرة الموظف المهني على رؤية الأشياء بشكل جديد والتفكير بأساليب غير مألوفة أي أن هذه العوامل تعود إلى طبيعة الموظف وخصائصه المختلفة.
- العوامل البيئية: تتمثل هذه العوامل بطبيعة المناخ والبيئة المهنية الخاصة بالعمل المهني وما توفره هذه البيئة المهنية من مثيرات ومعززات تزيد من قدرة الموظف على أن يقوم بسلوكيات وتصرفات مهنية إبداعية، وتشتمل هذه العوامل البيئية المهنية على توفير جميع معايير الصحة المهنية.
- العوامل الجماعية: تتمثل هذه العوامل بطبيعة العمل المهني الجماعي في المؤسسة المهنية وطبيعة العمل المهني ضمن الفريق المهني، بحيث تتمثل هذه العوامل بأساليب التعامل والتعاون بين جميع الأعضاء في الجماعة المهنية وفي عدد الأغضاء، بحيث كلما زاد عدد أعضاء المجموعة المهنية كلما زاد السلوك المهني الإبداعي.
- العوامل الإدارية: تتلخص هذه العوامل بطبيعة الإدارة المهنية والأساليب المهنية التي تتعامل بها مع الموظفين المسؤولين عنهم، بحيث تتمثل هذه العوامل بسماح الإدارة المهنية للموظفين بالكشف عن الأفكار والسلوكيات الإبداعية المهنية.
الفرق بين الإبداع المهني والسلوك الإبداعي:
يعتبر الإبداع المهني هو اعطاء وعرض شيء حديث سواء أكان سلعة أو خدمة مهنية تقدمها أو تتبناها المؤسسة المهنية لأول مرة، أما السلوك المهني الإبداعي فهو التصرف الخاص والغريب الذي يمارسه الموظف أو مجموعة من الموظفين في مكان العمل المهني، حيث أنه سلوك مهني يسبق العملية المهنية لإبداعية الخاصة ببعض القرارات والعمليات المهنية، وعندما يقوم الموظف المهني بأي سلوك أو عمل مهني يعتبر سلوك إبداعي.
