الفرق بين إيجابيات وسلبيات العمل المهني الحر وبين إيجابيات وسلبيات الوظيفة

اقرأ في هذا المقال


هناك فرق بين العمل المهني الحر والوظيفة الرسمية، ويجب على الأفراد أن يتعرفوا عليها قبل الدخول بها أو اعتبارها مصدر عملهم في المستقبل المهني، بحيث يعتبر العمل المهني الحر هو العمل الذي لا يلتزم به الفرد بوقت معين أو مكان معين أما الوظيفة فتعتبر عمل رسمي بوقت ومكان محددين.

الفرق بين إيجابيات كل من العمل المهني الحر والوظيفة:

يتمثل الفرق بين إيجابيات كل من العمل المهني الحر والوظيفة من خلال ما يلي:

  • يمكن أن يقوم الموظف بالعمل المهني الحر بدون قيود وقواعد وقوانين مهنية، بينما يلتزم الموظف في الوظيفة المهنية بجميع القواعد والقوانين المهنية ويلتزم بالعمل في قيود معينة تحدد له الأجر والمهام المهنية المطلوبة.
  • في العمل المهني الحر لا يحتاج الموظف لطلب الإذن من أجل الحصول على إجازة شخصية له من أجل الراحة من العمل، أما في الوظيفة المهنية يحصل الموظف على إجازة ولكنها تحتاج لبعض الأسباب.
  • في كل من العمل المهني الحر والوظيفة المهنية الرسمية يحصل الموظف على مرتب شهري يسد منه احتياجاته، ففي العمل المهني الحر يعود على الموظف بدخل مادي غير محدد بل يرتبط بمجهوده أما في الوظيفة المهنية فيكون الدخل محدد وثابت.
  • يحقق العمل في كل من العمل المهني الحر والوظيفة الرسمية الرفاهية والسعادة المهنية للموظفين، بحيث يساهم العمل المهني الحر في توسيع علاقات الموظف الاجتماعية أما الوظيفة الرسمية فيحصل الموظف على تأمين صحي وعلاوات سنوية وغيرها من التحفيزات المهنية.

الفرق بين سلبيات كل من العمل المهني الحر والوظيفة:

يتسم كل من العمل المهني الحر والوظيفة المهنية الرسمية بمجموعة من السلبيات والعيوب، ويمكننا ذكر بعض من هذه السلبيات من خلال توضيح المقارنة بين سلبيات كل من العمل المهني الحر والوظيفة الرسمية، من خلال ما يلي:

  • هناك بعض الامتيازات التي يفقدها الموظف سواء في العمل المهني الحر مثل فقدان العطل الرسمية وإجازات الأمومومة للإناث، أو الوظيفة المهنية الرسمية مثل نقصان التقييم المهني لأداء الموظف بسبب الإجازات.
  • في كل من العمل المهني الحر والوظيفة المهنية الرسمية يفتقر الموظف للمرتب الشهري الكافي لسد الحاجات الأساسية، بحيث ينتهي العمل المهني الحر في أي وقت وفي أغلب الوظائف الرسمية لا يستطيع الموظف سد جميع احتياجاته من الراتب الشهري الثابت بدون التحفيزات المهنية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: