إرشاد مهنيالعلوم التربوية

الفروق الفردية في المهن

اقرأ في هذا المقال
  • مفهوم الفروق الفردية.
  • الفروق الفردية المهنية.

يختلف الأفراد عن بعضهم البعض في السلوكات والتصرفات، ويختلفون في وجة نظرهم، بحيث ما يراه شخص صحيح يكون في نظر الآخر خطأ، ويختلف الناس بالشكل والمظهر وهناك أشخاص تحكمهم الظروف والمكان الذي يعيشون به.

مفهوم الفروق الفردية:

الفروق الفردية: يقصد بها السلوكات والمهارات والاتجاهات التي تميز فرد عن آخر، تنشأ هذه الفروقات نتيجة عوامل وراثية وعوامل بيئية مُكتسبة، وهناك أفراد يتّصفون بنفس الصفة ولكن ما يُفرّق بينهم درجة هذه الصفة من شخص لآخر مثل درجة الذكاء وغيرها.

الفروق الفردية في المهن:

تُعَدّ الفروق الفردية للفرد من أهم العوامل التي تظهر في العمل، وخاصة إذا كان العمل مبني على العمل الجماعي التعاوني، وتتمثل هذه الفروق الفردية بما يلي:

  • القدرات والمهارات التي يتميز بها البعض ويفتقرها البعض الآخر، وقد تكون هذه المهارات موجودة عند الجميع ولكن بدرجات متفاوته.

  • طبيعة الفرد نفسه، فهناك أفراد يُفضّلون الصمت ولا يمتلكون صفة التواصل مع الغير، وآخرون يُفضّلون الكلام والنشاط والحركة والتواصل.

  • التفضيل بين العمل الفردي والعمل الجماعي، بحيث أنَّ هناك مَن يُفضّل العمل التعاوني وآخرون العمل الجماعي.

  • الوقت والجهد في العمل، بحيث هناك من يكون أسرع من غيره ويمتلك الخبرة، وآخر بطيء ويحتاج للخبرة بالعمل.

  • السرعة والدقة في كتابة المهام المطلوبة وتنظيمها، فهناك من يكون سريع وآخر بطيء.

  • هناك موظف تكون لغته وقدرته اللفظية أفضل من غيره.

المصدر
سيكولوجية الفروق الفردية في الذكاء، سليمان الخضيري الشيخ، 2016.علم النفس الفارق الفروق الفردية، عبد الفتاح علي غزال، 2010.الفروق الفردية، فيفان شاكلتون وكليف، 2020.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى