إرشاد مهنيالعلوم التربوية

الموظف المثالي

اقرأ في هذا المقال
  • من هو الموظف المثالي؟
  • مواصفات الموظف المثالي.
  • كيف تصبح موظف مثالي؟

يمر الإنسان بمراحل عديدة، ويتعامل مع جميع الظروف وجميع البشر، وهنا يأتي دوره في كيفية التوفيق بين كل الظروف، بوضع خطط وأهداف، ويسعى بكل ما لديه من قوة لتحقيق ما يريد؛ ليكون شخص ناجح ومنتج ومستقل.

من هو الموظف المثالي؟

الموظف المثالي: يقصد به الشخص الذي يعمل داخل مؤسسة أو مهنة معينة، هو الشخص الذي يقوم بجميع الواجبات المطلوبة منه والتي يحكمها عليه عمله، بحيث تكون واجباته مقدمة بشكل مميز وعلى الشكل المطلوب، وممكن أن يضيف عليها طابعه الشخصي فتصبح أعماله مميزة وناجحة أكثر من غيره، والموظف المثالي شخص يحبه الجميع؛ لأنه صادق ويؤدي عمله بما يطلب منه وأكثر.

مواصفات الموظف المثالي:

  • شخص يكون وقت دوامه ومغادرته على الوقت المحدد ولا يتأخر.

  • شخص ملتزم سلوكياً وأخلاقياً بعمله.

  • شخص يقوم بعمله بشكل جيد ويقدم المساعدة لغيره من الزملاء، ولديه روح العمل الجماعي التعاوني.

  • شخص مخلص بعمله فيقوم بتطوير عمله بجميع الأشكال.

كيف تصبح موظف مثالي؟

يقدم المرشد المهني مجموعة من التعليمات للفرد العامل في مهنة معينة؛ وذلك لأن بعض الأفراد يطمحون للوصول للتميز والنجاح، لكنهم يحتاجون من يقدم لهم المساعدة، وتتلخص نصائح المرشد المهني بما يلي:

  1. بعض الأشخاص يبحثون عن الأعمال البسيطة السهلة ويقومون بها، ولكن الشخص المميز يسعى للتميز ويبحث عن الأعمال الصعبة والأكثر أهمية، بحيث يقوم بإتقانها أكثر من غيره، حتى لو احتاج مجهود أكبر.

  2. اذا أراد الشخص التميز فعليه بمصاحبة المدير والقيام بالأعمال التي يطلبها منك، بحيث تكون العلاقة علاقة احترام متبادل.

  3. النظر للأشياء والأعمال وجميع ما يخص المهنة من منظار إيجابي، وإظهار روح السعادة والمرح وعدم التعصّب من كل موقف.

  4. التعامل مع المدير والزملاء بصدق فلا شيء يستحق الكذب والمراوغة.

  5. عندما تقع بخطأ معين عليك أن تعترف بالخطأ وتقوم بإصلاحه لا الاستمرار على نفس الخطأ واذا تمَّ مناقشة أمر مع الزملاء يكون النقاش بطريقة مريحة بعيدة عن الخطأ؛ لأن آراء الجميع مختلفة ولكن نقاشها يجب أن يكون باحترام.

  6. عند وجود خطأ عند زميل نناقشه باحترام ولا نخبر المدير عنه، بل نساعده لتصحيح الخطأ.

المصدر
إدارة رأس المال البشري، محمد صبحي آق بيق، 2017.التدريب العملي في الإرشاد المهني،عبدالفتاح خواجة، 2012.التوجيه المهني في المؤسسات الصناعية، فتحي محمدموسى.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى