تقارير الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية

تعتبر التقارير المهنية الخاصة بعملية تقييم الأداء المهني من الوسائل والأساليب المستخدمة في هذه العملية المهنية، بحيث يوضع بها جميع السلوكات والتصرفات الصادرة عن الموظف في العملية المهنية، أي أنها تشرح جميع ما يقوم به الموظف المهني من قدرات مهنية وإنجازات تعكس الأداء المهني الخاص به، وتقوم الإدارة المهنية بترتيب الموظفين في مستويات خاصة بهم حسب هذه التقارير المهنية.

استخدامات تقارير الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية:

تعتبر تقارير الأداء المهني من القواعد الأساسية فس عملية قياس وتقييم الأداء المهني، بحيث تقوم المؤسسات المهنية ببناء واتخاذ القرارات المهنية على أساسها، ولها العديد من الاستخدامات أيضاً، والتي تتمثل من خلال ما يلي:

• استخدامات الترقية المهنية والنقل: تتمثل في أهمية معرفة الموظفين وتمييزهم من بعضهم البعض وخاصة من تقدم منهم لعملية النقل المهني، أي هل هو من المؤكد يحتاج للنقل وأن المؤسسة المهنية والوظيفة الحالية التي يشغلها غير مناسبة له، وتبين التقارير المهنية الموظفين الذين يمتازون بفرصة الحصول على الترقية المهنية أكثر من غيرهم.
  
• استخدامات التأديب المهني: هناك البعض من الموظفين من الذين يتهربون ويتكاسلون عن القيام بمهامهم المهنية ويختلقون المشاكل المهنية في المؤسسة المهنية، مما يستدعي وجود تقارير مهنية خاصة بهم تقوم على تشجيع الإدارة المهنية على تأديبهم بطرق ووسائل معينة.
  
• استخدامات التعويضات والمكافآت المهنية: تهتم التقارير المهنية بجميع الموظفين الذين يبذلون الجهود ويتعبون في إتمام المهام المهنية المختلفة، بحيث توضح هذه التقارير المهنية أهمية تعويض ومكافأة هؤلاء الموظفين أكثر من غيرهم.
  
• استخدامات التطوير المهني: تكشف التقارير المهنية عن الموظف المهني الذي يحمل العديد من نقاط الضعف في الأداء المهني، ومنها يكون له بعض من الحلول في المؤسسة المهنية مثل الالتحاق بالدورات التدريبية التي تعنى بالتدريب المهني والتطوير المهني المطلوب.
  

عوامل نجاح تقارير الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية:

تتمثل عوامل نجاح تقارير الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

• معايير الأداء المهني الناجحة والواضحة والدقيقة.
  
• مشاركة الإدارة المهنية مع المسؤولين مع الموظفين في دقة وصحة هذه التقارير المهنية.
  
• المعرفة الكاملة في موضوع التصنيف المهني وتفسير الوظائف والمهام المهنية بشكل سليم.
  
• استخدام أساليب قياس سليمة في تقييم الأداء المهني.