لكل موظف مهما كان منصبه في العمل مجموعة من الأهداف والطموحات يرغب بتحقيقها من خلال العمل والوظيفة التي ينتمي لها، وهذه الأهداف والطموحات المهنية تتجلى بالنتائج التي يصل لها الموظفين.
خطوات الإدارة المهنية من خلال الأهداف:
تقوم الإدارة المهنية على تنطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف المهنية من خلال مجموعة من الخطوات والمراحل، وتتمثل خطوات الإدارة المهنية من خلال الأهداف من خلال ما يلي:
- تحديد الأهداف المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية بشكل واضح من بين الأهداف المهنية المقترحة من مختلف الموظفين والمسؤولين في العمل في ضمن نقاط القوة والضعف لديهم.
- تحليل وتشخيص الأهداف المهنية المختارة بشكل نهائي للمؤسسة المهنية وتقسيمها وتوزيعها على شكل أهداف مهنية أصغر وأقل صعوبة.
- وضع الخطط المهنية بشكل تفصيلي للقيام بإنجاز أهم وأفضل المهام المهنية لتحقيق هذه الأهداف المهنية.
- توفير الظروف المناسبة للعمل، وأهمها الاهتمام بالبيئة المهنية السليمة.
- القيام بالبدء بعملية التجريب والتنفيذ للخطط المهنية السابقة؛ لمعرفة مستوى نجاحها في تحقيق الأهداف المهنية.
- تقييم وتقويم الخطط المهنية حسب درجة نجاحها في تحقيق الأهداف المهنية أو فشلها.
- متابعة الخطط البديلة والمعدلة وتنفيذ الأهداف المهنية حسب الأولوية والأهمية.
