إرشاد مهنيالعلوم التربوية

كفاءات المرشد المهني

اقرأ في هذا المقال
  • كفاءات المرشد المهني الأساسية.
  • خدمات المرشد المهني حسب كفاءاته.

يُعتبر المرشد المهني حلقة وصل بين العملية الإرشادية المهنية وبين الأفراد والمؤسسات المهنية التي تكون بحاجة العملية الإرشادية، بحيث يقوم المرشد المهني بتقديم المساعدة للأفراد المقبلين على الدخول في عمل معين وللمؤسسات المهنية التي تطلب موظفين للعمل بها أو تواجه مشكلة داخلية في العمل.

كفاءات المرشد المهني الأساسية:

يتحلى المرشد المهني بمجموعة من الكفاءات والمهارات؛ لتقديم المساعدة للآخرين بكفاءة، وهذه الكفاءات تتمثل بما يلي:

  • على المرشد أن يكون سلوكه المهني على استعداد دائماً، بحيث يكون مستجيب لجميع المهارات اللازمة ومستعد لتلبية الاحتياجات المهنية للأفراد ومستعد لتقبل التوقعات من الأفراد.

  • أن يكون المرشد المهني على معرفة كاملة بعملية الإرشاد المهني.

  • أن يكون المرشد المهني قادر على بناء العلاقات المبنية على الثقة المتبادلة بينه وبين الأفراد، بحيث يكون ذو مهارة عالية في التواصل معهم.

  • أن يكون المرشد المهني على معرفة كاملة بمصادر المعلومات، بحيث يكون قادر على تفسيرها وتقديمها بالشكل المناسب للأفراد.

خدمات المرشد المهني حسب كفاءاته:

  • تقييم مهارات وقدرات وميول الأفراد من خلال الاختبارات، ووضعها في المكان المناسب لها.

  • وضع خطة تعليمية مهنية للفرد قبل دخوله للعمل.

  • تطوير الأفراد مهنياً من حيث تكيفهم مع العمل باستمرار مع التطورات التي تحصل.

  • تقديم النصائح والمساعدة للأفراد التي من خلالها يتخذ الفرد قراره المهني.

  • تقديم النصائح والمشورة للمؤسسات المهنية حول تعاملهم مع العمل والأفراد.

  • تقديم المساعدة للبرامج التدريبية المهنية لكي تلبي احتياجات الأفراد.

المصدر
مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود ومحمد قاسم عبدالله، 2015.الإرشاد المهني، محمد إبراهيم السفاسفة وأحمد عبداللطيف أبو أسعد، 2016.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى