تعتبر عملية الإرشاد المهني من الأسس والمعايير التي يتقدم من خلالها العمل المهني وجميع العاملين في القطاعات والمجالات المهنية؛ لأنها تقدم النصائح والإرشادات المهنية المهمة في جميع العمليات المهنية الخاصة بالاستقرار المهني والتقدم المهني والتطوّر المهني مع التغييرات والتطورات التكنولوجية الحاصلة في المجتمع المهني كامل.
كيفية تصنيف النظريات في الإرشاد المهني:
تعتبر نظريات الإرشاد المهني بمثابة نظريات تقوم على تعريف جميع الأفراد العاملين في المجالات المهنية والمجالات التعليمية المختلفة بأهمية التعرف على عملية الإرشاد المهني وخدماتها المختلفة التي تقوم على تحليل وتشخيص وتحديد المناسب لهذه الفئة من الأفراد، أي أن هذه النظريات تقوم على شرح وتفسير العملية الإرشادية المهنية بكافة مراحلها.
من المهم على الأفراد المهتمين بعملية الإرشاد المهني التعرف على تصنيف وتقسيم نظريات الإرشاد المهني، ويتمثل تصنيف النظريات في الإرشاد المهني من خلال ما يلي:
- تصنيف نظريات الإرشاد المهني من خلال مجموعة العوامل والعناصر المعرفية والتي ترتكز على المعرفة والعلم الموجود لدى الفرد ويعطيه القدرة على سرعة الفهم والاستيعاب، وتتمثل نظريات الإرشاد المهني المعرفية في نظرية السمة والعامل ونظرية هولاند في الأنماط التي تتحدث عن أنواع البيئات المهنية ونظرية الذكاءات المتعددة.
- تصنيف نظريات الإرشاد المهني من خلال مجموعة العوامل والعناصر التحليلية، التي ترتكز على تفسير وتحليل الشخصية لكل فرد، وتتمثل نظريات الإرشاد المهني التحليلية في نظرية أنماط الشخصية ونظرية التعلق والتأثير الوالدي، والتي تعتمد على المثيرات الوالدية أي الأسرية في تنشأة كل فرد.
- تصنيف نظريات الإرشاد المهني من خلال مجموعة العوامل والعناصر التي تؤثر في النمو المهني، بحيث تركز هذه النظريات على أهمية تحليل وتفسير عملية النمو المهني في جميع المراحل التي يمر بها الفرد في حياته، وتظهر هذه النظريات أهمية الحياة الأسرية للفرد والتي يقع على عاتقها الكشف عن إبداعات الفرد المهنية.
- تصنيف نظريات الإرشاد المهني من خلال مجموعة العوامل والعناصر التي تتعلق بعملية اتخاذ القرار المهني، وتركز هذه النظرية على أهمية عملية اتخاذ القرار المهني في حياة الفرد وما يتعلق بها من نتائج وآثار إيجابية في الحياة المهنية، وتنقسم هذه النظريات إلى نظرية اتخاذ القرار المهني لتايدمان ونظرية اتخاذ القرار المهني الروحية ونظرية اتخاذ القرار المهني لجيلات.
