كان اختبار الشخصية طريقة شائعة لمنحنا نظرة ثاقبة على سمات شخصية الفرد، حيث تم استخدامه؛ لمساعدة علماء النفس والمعالجين في تلبية احتياجات العملاء، ومن قبل المنظمات لتقييم الموظفين المحتملين وكذلك الموظفين الحاليين، خاصة بالنسبة للصفات القيادية.
ما هو اختبار الشخصية في علم النفس؟
عادةً ما يكون اختبار الشخصية عبارة عن استبيان تقرير ذاتي وهذا يعني عدم وجود تدخل من الباحث، أو المشرف أو المرشد النفسي الذي يقيس سمات الشخصية، مثل الانطواء والانبساط، وهناك العديد من اختبارات الشخصية المختلفة المتاحة، منها مؤشر نوع مايرز بريجز، وتقييم القرص، ووينسلو، وهيكساكو، والعوامل الكبرى للشخصية.
في حين أن هذه الاختبارات الشخصية المتنوعة لها أهداف متشابهة في الاعتبار، إلا أنها تقيس معايير مختلفة في كل منها، وكان بعضها أكثر تفضيلية في جوانب نفسية محددة، مثل اختبار مؤشر مايرز بريجز الذي تم توزيعه على نطاق واسع عبر قدرات مختلفة، وغالبًا ما يتم إجراؤه أيضًا بشكل عرضي من قبل الأشخاص الذين لديهم فضول لمعرفة ماهية نتائجهم.
في الاختبارات الشخصية يكون الشخص على علم كامل لجميع صفاته الشخصية الخاصة، مما يجعله أكثر حكمة في التعامل مع نفسه وغيره من الأفراد، والتي تتمثل في الانطوائية مقابل الانبساط، والاستشعار مقابل الحدس، والتفكير مقابل الشعور، والحكم مقابل الإدراك.
في نهاية الاختبار الشخصي، يحصل المشارك به على نتيجة، تشير للعديد من الصفات، التي تتوافق مع البعد النفسي للفرد، وإلى هيمنة الفرد على سمة معينة دون الأخرى، والتي تُعرف باسم التفضيل الأساسي.
ما مدى دقة اختبارات الشخصية في علم النفس؟
بغض النظر عن المقاييس التي يتم أخذها في الاعتبار في الاختبارات الشخصية، تحاول هذه الاختبارات أن تعطينا صورة أوضح لما تبدو عليه شخصياتنا من خلال إرفاق ملصق بها، ويمكن أن توفر هذه التسميات أيضًا نظرة ثاقبة للوظائف والمواقف التنظيمية التي قد يتفوق فيها الشخص، ومع ذلك، فقد تم التشكيك في صحتها ودقتها على مر السنين.
دقة اختبارات الشخصية من حيث الموثوقة:
يخضع ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم لاختبارات الشخصية يوميًا لمجموعة متنوعة من الأغراض المختلفة، ولكن هل تمنحنا النتائج أفضل تمثيل لمن نحن؟ نظرًا لأن اختبار التقييم النفسي للشخصية هو الأكثر استخدامًا وبحثًا من بين جميع اختبارات الشخصية، فإن معظم المشكلات هنا ستشير إلى هذا التقييم النفسي المحدد.
واحدة من الأخطاء الرئيسية التي يعاني منها الأشخاص في مثل هذه الاختبارات الشخصية هي معالجة أولئك الذين قد يقعون بين الفئات التي تحصل على سمتين معاً في الأساس، ويُعتقد أن هذه الاختبارات سوداء وبيضاء للغاية، ولا توجد بها منطقة رمادية.
على سبيل المثال، قد تُدرج الاختبارات الشخصية في علم النفس شخصين مختلفين على أنهما انطوائيان ومنفتحان، على التوالي، ولكن قد تكون إجاباتهما متشابهة تمامًا بشكل عام، بحيث تشير بيانات البحث النفسي إلى أن معظم الأشخاص يسجلون بين طرفي نقيض، على الرغم من أن الاختبار ينتج عنه نتيجة استقطاب تصف الشخص.
هناك مشكلة أخرى في مستوى الموثوقية لاختبارات الشخصية وهي أن نتائج الأشخاص يمكن أن تتغير في فترة قصيرة جدًا لاختبار الموثوقية، ويجب على الأشخاص إجراء الاختبار النفسي مرتين على الأقل، بحيث تعبر موثوقية الاختبار النفسي عن إعادة الاختبار ويمكن إجراؤه بعد عدة أسابيع من الاختبار الأولي.
نظرًا لأنه من المفترض أن تكون أنواع الشخصية ملموسة، فمن المتوقع أن نحصل على نفس النتيجة في كل مرة نقوم بها بتكرار الاختبار النفسي الشخصي إن أمكن، ولكن البحوث النفسية تشير إلى أنه في أقل من خمسة أسابيع من الاختبار النفسي الأول، سيتم منح 50 بالمئة نوعًا جديدًا من الشخصية في المرة الثانية.
الأهم من ذلك، لا يوجد أي مؤشر إيجابي على أن درجة الشخصية تتوافق مع الأدوار المهنية والنجاح داخلها، بحيث تعتبر الاختبارات النفسية الشخصية أكثر أهمية في المجالات المهنية من حيث التوظيف والاختيار المهني بين المرشحين، وفي الواقع، لا يوجد دليل على أنه يمكن تصنيف الأشخاص في فئات محددة من خلالها.
دقة الاختبارات الشخصية من حيث استخدامها في البيئات المهنية والأكاديمية:
نظرًا لعدم وجود أدلة داعمة قليلة أو معدومة على أنه يمكن تصنيف الأشخاص بدقة في أنواع الشخصيات في علم النفس، فإن هذا يدعو إلى التساؤل عما إذا كان ينبغي استخدامها بالقدر الذي كان عليه، ونظرًا لسهولة استخدام الاختبارات الشخصية، فقد تم استخدامه في العديد من القطاعات المختلفة.
بصرف النظر عن الدقة المشكوك فيها بالاختبارات الشخصية، هناك سبب آخر مقترح لذلك وهو احتمال إساءة استخدامه من قبل الأشخاص الموجودين في السلطة أي مدير التوظيف، وقد يتوصل هؤلاء الأفراد إلى الاعتقاد بأن بعض الأشخاص مناسبين لوظيفة ما ويتم التوظيف فقط بناءً على نوع شخصية الموظف المحتمل بدلاً من الخبرة وبيانات الاعتماد.
على سبيل المثال، قد يقرر الشخص المسؤول عن التعيين أن الانطوائيين فقط هم الأفضل للمناصب الإدارية، مثل المحاسبين وأن المنفتحين مثاليين للمبيعات، ويستبعدون الانطوائيين في تلك الوظائف، ومن الممكن أيضًا أن يستخدم الموظفين الكتابة الشخصية لتبرير عدم التعاون مع الآخرين أو اتباع اتجاهات معينة.
لقياس الكفاءة أو التنبؤ بالأداء ما هو فعال في تحديد وتطوير أنماط التعلم في علم النفس التي يمكن أن توجه الطلاب في مسار وظيفي يمكن أن يتردد صداها معه في المستقبل، بحيث يمكن أن يساعد أيضًا في مجالات أخرى مثل إدارة الإجهاد وبناء الفريق.
ومن الممكن أن تكون اختبارات الشخصية النفسية الخاصة بالعوامل الكبرى، والتي تقيس معايير مشابهة إلى حد ما، أن تخلق بعض التحيزات، على سبيل المثال، إذا كانت نتيجة فرد معين عالية في العصابية ولكنه منخفض في الانبساط والانفتاح، اعتمادًا على الشخص المشارك في عملية الاختيار، فقد يتخطى المرشح بناءً على هذه السمات فقط.
نظرًا لأن اختبارات الشخصية قد لا تكون الطريقة الأكثر موثوقية لوصف الشخص تمامًا، فيجب استخدامها بحذر، ولكن لا يتم استبعاد استخدامها في المدارس والشركات المهنية، حيث لا ينبغي أن يشاركوا في عمليات القبول والتوظيف، لكن اختبارات الشخصية يمكن أن تكون أداة للمساعدة من خلال إعطاء نظرة ثاقبة حول كيفية تعلم الناس والتواصل بشكل أفضل.
اختبارات الشخصية النفسية لها استخدامات مناسبة، ولكن بناءً على البحث الإحصائي، تم تحديد أنها قد لا تكون الوسيلة الأكثر موثوقية ودقة لتوضيح شخصية الشخص بالكامل، ومع ذلك، فهي إحدى الطرق الوحيدة للقيام بذلك، ولها قيمة بالفعل، وإن كان يتم المبالغة في تقديرها في بعض الأحيان.
في حين أن هذه الاختبارات يمكن أن تكون مفيدة في بعض المجالات التفاعلية الذاتية، إلا أنه في بعض الأحيان يجب أن تؤخذ كنمط بديل، ويجب أن يقتصر تطبيقها، ولا ينبغي أبدًا استخدامها لاتخاذ قرارات حاسمة مثل توظيف شخص ما في وظيفة، ويجب أن يتم تحديدها من خلال المؤهلات مثل الدرجات والمهارات والخبرات ذات الصلة.
