لا بد من أن يجد الموظف المهني المقابل لجميع جهوده ووقته الذي يبذلهما في العمل، فهذا يساعد على تحسين إنتاجهم ويرفع من روح المعنوية والنشاط لديهم للقيام في العمل.
ما هو قانون التعويض في العمل المهني؟
قانون التعويض في العمل: يقصد به نظام من القواعد في كل مؤسسة مهنية مختلفة، مصمم لدفع نفقات الموظفين الذين لحق بهم الضرر أثناء آداء واجباتهم ومهامهم المهنية المتعلقة بالعمل، بحيث يمكن للموظفين استرداد الأجور المفقودة والنفقات الطبية ومدفوعات العجز والتكاليف المرتبطة بإعادة التأهيل المهني وإعادة التدريب المهني، يتم إدارة هذا القانون من قبل الإدارة المهنية، ويتم تمويله من خلال مساهمات أصحاب العمل الرئيسية.
يشمل قانون التعويض في العمل المسائل الخاصة بإصابة الموظف داخل وخارج العمل، في محاولة لإزالة المخاطر على كل من الموظف وصاحب العمل معاً، بحيث يكون هذا القانون ساري المفعول طالما هناك تأمين صحي وظيفي للموظف.
من الإرشادات المهنية المهمة في هذا الموضوع أن يقوم كل صاحب عمل بتوضيح هذا القانون في شروط ومتطلبات المهنة، وعلى كل موظف فهمه بطريقة موضوعية والعمل به إذا لزم الأمر، بحيث يكون هذا القانون بمثابة رفع معنوية للموظف وسداد لاحتياجاته إذا أصبح غير قادر على العمل.
