تعتبر الإدارة المهنية هي المسؤول الأول عن المؤسسة المهنية، بحيث يتوجب على المدير أن يكون ذو مهارات مهنية عالية في القدرة على إدارة العمل وإدارة الموظفين وإدارة الوقت.
مظاهر سوء الإدارة المهنية:
من أكثر الأمور التي تؤثر على الإنتاجية المهنية وعدم الوصول للنجاح في العمل المهني، هو سوء الإدارة المهنية في المؤسسة، بحيث يمكننا التعرف على الإدارة المهنية الفاشلة من خلال العديد من المظاهر، وتتمثل من خلال النقاط التالية:
- سوء الأداء المهني للكثير من الموظفين وخاصة الموظفين غير المتميزين ولا يوجد لديهم مهارات مهنية كافية.
- انعدام القدرات والمهارات المهنية لدى الموظفين، بسبب قلة الاهتمام بالتدريب المهني في المؤسسة المهنية.
- سوء تقسيم وتوزيع المهام المهنية بين الموظفين، بحيث لا تناسب قدراتهم المهنية، ومن المحتمل إعطاء نفس الوظيفة لأكثر من موظف بنفس الوقت.
- انعدام مهارات التواصل المهني والاتصال المهني بين الإدارة المهنية والموظفين، وبين الموظفين فيما بينهم.
- وجود العمل المهني التنافسي بطريقة غير شريفة وغير هادفة لتحقيق الأهداف المهنية المشتركة، بل يهدف لتحقيق أهداف شخصية وتؤدي إلى الحقد بين الموظفين.
- عدم الالتزام بالقواعد والقوانين المهنية، وعدم التعامل بأخلاقيات العمل.
